Interner Stellenmarkt Interner Stellenmarkt

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Stellen- und Vermittlungsmarkt - Universität Göttingen

Der interne Stellenmarkt: In den Stellenmarkt werden Beschäftigte aufgenommen die von Umstrukturierungs- und Ein-sparprozessen betroffen sind und sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befinden 1 Der oder die Vorgesetzen führen zusammen mit betroffenen Beschäftigten entsprechende Gespräche 2

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Interner Arbeitsmarkt - Hans Böckler Stiftung

Ein interner und ebenso ein intermediärer Arbeitsmarkt ist zunächst der Ort an dem Beschäf-tigungsangebot und Beschäftigungsnachfrage aufeinander treffen und möglichst immer wieder neu zum Ausgleich gebracht werden Dafür bedarf es zuerst der Informationen über zu besetzende Arbeitsplätze

Ausschreibungstext
Bitte verwenden Sie die Vorlage Stellenausschreibung und beachten Sie die Hinweise mit Beispielenzum Aufbau der Stellenausschreibung. Ausschreibungstexte können aus technischen Gründen nur als Word-Dokument - ohne Logos und Tabellen - zur Weiterbearbeitung eingereicht werden. Folgende Informationen müssen enthalten sein: 1. Name des Instituts/der E...
Veröffentlichung: Medien und Kosten
Die Veröffentlichung der Stellenausschreibung erfolgt durch das Sekretariat des Dezernats Personal (Andrea Schwager, Tel. 06221-54 12501, E-Mail: dezernat5@uni-heidelberg.de). Die Kosten tragen die Einrichungen. Bitte geben Sie mit dem Formular "Veröffentlichung Stellenanzeige" die gewünschten Veröffentlichungsmedien und die UHD-Nr. (notwendig für ...

Welche Möglichkeiten gibt es zur internen Stellenausschreibung?

In der heutigen Zeit wird aber auch immer öfter das Intranet, ein firmeninternes Netzwerk, dazu benutzt. Eine andere Möglichkeit zur internen Stellenausschreibung, ist das offene Auslegen von Informationsmappen, die beispielsweise in der Kantine oder beim Betriebsrat ausliegen und in denen sich jeder Mitarbeiter...

Wie schreibt man eine interne Stellenausschreibung?

Der Inhalt einer internen Stellenausschreibung sollte Auskunft über die Position geben, sie genau beschreiben und sie organisatorisch zuordnen. Dazu kommt eine kurz zusammen gefasste Beschreibung der eigentlichen Aufgaben und der Anforderungen.

Was ist der Unterschied zwischen internen und internen Stellenausschreibungen?

Es wird extern nach geeignetem Personal auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Eine interne Stellenausschreibung richtet den Blick hingegen nicht nach außen, sondern ins eigene Unternehmen. Soll heißen: Die interne Stellenausschreibung richtet sich ganz speziell an bereits vorhandene Mitarbeiter.

Was ist bei der internen Stellenbesetzung zu beachten?

Was bei der internen Stellenbesetzung aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten ist. Die interne Stellenausschreibung bietet im Prinzip beiden Seiten Vorteile: Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, wichtige Schlüsselpositionen hausintern zu besetzen – mit einer Person, von der man bereits weiß, was man an ihr hat.

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