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Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat ?
Le contrat de travail doit en général être écrit.
Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié.
Il entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.
Quelles sont les mentions obligatoires d'un contrat à durée déterminée ?
Quelles obligations découlent du contrat de travail ?
Fournir un travail dans le cadre de l'horaire établi ;Verser le salaire correspondant au travail effectué ;Respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…) ;

Les mentions obligatoires du contrat de travail. Les mentions obligatoires dans tous les contrats10 : - L'identité des parties. - La date du début de l Autres questionsLes mentions obligatoires sur un contrat de travail la nature du contrat. le nom et l'adresse de l'entreprise. le nom et l'adresse du salarié la nature et le poste occupé et le lieu d'exercice (adresse et numéro de SIRET) Les mentions obligatoires du contrat de travail. Les mentions obligatoires dans tous les contrats10 : - L'identité des parties. - La date du début de l Autres questions

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Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail ?

l'identité et l'adresse des parties ;
la fonction et la qualification professionnelle ;
le lieu de travail de votre salarié ;
la durée du travail ;
la rémunération (salaire et primes) ;
les congés payés ;
la durée de la période d'essai ;

Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat ?

Les principales mentions obligatoires sont les coordonnées de l'employeur et du salarié, la nature du poste occupé, les modalités de calcul de la rémunération et des congés payés.
. Il est possible d'insérer différentes clauses facultatives dans un contrat de travail pour approfondir les conditions de travail.

Quelles sont les 5 obligations de l'employeur ?

Le contrat de travail doit en général être écrit.
. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié.
. Il entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.

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