EVALUER. Debriefing Evaluation? Combien? Quelle forme? Quelle durée? A quel moment? Avec note obligatoire? Compétence? définition


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    Cette démarche n'est pas à proprement parler séquentielle, elle est en fait cyclique et comporte quatre étapes : la préparation, la mesure, l'évaluation et la réflexion.

  • Les 5 principaux sont les suivants :

    utiliser des indicateurs de performance,fixer des objectifs de travail mesurables,proposer aux collaborateurs de s'auto-évaluer,réaliser une évaluation à 360°,pratiquer la supervision et le mentorat pour une évaluation plus poussée.
13 mai 2019 · L'évaluation joue plusieurs rôles : - elle renseigne sur le degré de réussite de la tâche entreprise et sur la démarche suivie ;. - elle mesure  Autres questions
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