politique de rémunération en entreprise
Comment analyser une politique de rémunération ?
Comment faire pour bien analyser votre politique de rémunération?
1Définir la politique de rémunération.
2) Comparer aux normes de l'industrie.3Évaluer l'équité interne.4Évaluer la compétitivité externe.
5) Revoir les incitations liées à la performance.
6) Tenir compte des avantages non financiers.
7) Garantir la transparence des salaires.Une rémunération fixe (salaire de qualification + ancienneté) ou variable (avec primes, bonus, intéressement individuel etc., ou périphériques légaux comme la participation, l'intéressement collectif ou des stock-options).
Comment mettre en place une bonne politique de rémunération ?
Comment créer une politique de rémunération ?
1Collecte et analyse des données.2) Objectifs et principes de votre politique de rémunération. 3Élaboration d'une structure salariale.
4) Mise en place d'un système de rémunération globale.
5) Communication et transparence.
6) Suivi et évaluation de la politique de rémunération.
OUTIL N°5 : Elaborer une Politique de Rémunération Motivante
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