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PDF	INTRODUCTION I Les TIC Les NTIC sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter modifier et échanger de l'information plus spécifiquement des données numérisées La naissance des NTIC est due notamment à la convergence de l'informatique des télécommunications et de l'audiovisuel

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L’impact des NTIC sur la GRH

Section I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel I) Les ordinateurs et les progiciels : II) L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (E-GRH) Section II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC I) les applications administrative et informationnelle des N

HUMAINES

CHAPITRE II : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Section I : Les opportunités offertes par les NTIC I) Le développement de la compétence collective d1n7iqsz6ob2ad.cloudfront.net

II) Les conditions pour un usage réussi des TIC

Section II : Les limites et les insuffisances de l’informatisation de la GRH I) La sécurité des systèmes et les freins liés aux coûts II) Les difficultés rencontrées dans l’utilisation des NTIC CONCLUSION. d1n7iqsz6ob2ad.cloudfront.net

INTRODUCTION GENERALE

A partir de l’avènement de la mondialisation et de la globalisation, les entreprises développent de plus en plus de nouvelles technologies tant sur le plan administratif que technique. La gestion des Ressources Humaines (GRH) restée pendant longtemps en marge de l’usage des Nouvelles Technologies de l’Information et de la communication (NTIC) a

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L’informatique a modifié le travail quotidien au sein des Directions des Ressources Humaines. Celles-ci disposent aujourd’hui de systèmes informatisés de gestion du personnel leur permettant d’enregistrer, de stocker et de soumettre aux différentes procédures de traitement toutes les informations utiles, pour mieux les utiliser dans les prises de

du personnel

L’essentiel des applications de l’informatique à la GRH est basé sur deux éléments que sont l’ordinateur et les logiciels. L’évolution de l’informatique dans la gestion des ressources va conduire à l’émergence de la Gestion des Ressources Humaines électronique. I. Les ordinateurs et les progiciels : La gestion des ressources humaines est l’une des

Section II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC

Les technologies de l’information et de la communication modifient le contexte dans lequel évolue la fonction ressources humaines. La nécessité d’adapter le développement de la FRH à la stratégie de l’organisation fait apparaître un besoin d’alignement stratégique qui suscite un processus d’évolution de la gestion des ressources humaines. Le conten

DES RESSOURCES HUMAINES

Les NTIC apportent comme nous l’avons montré dans la première partie, de profonds changements au système de gestion des ressources humaines. La nécessité d’adapter le développement de la FRH à la stratégie de l’organisation fait apparaître un besoin d’alignement stratégique pour une meilleure adéquation au processus d’évolution de cette fonction

Section I : Les opportunités offertes par les NTIC

Le principal enjeu inhérent à l’utilisation des NTIC est généralement la mise en place d’une organisation du travail plus coopérative. En effet, il est aujourd’hui possible de maîtriser la circulation de l’information. On peut ainsi la rendre plus accessible à tout acteur de l’organisation afin de simplifier le processus de décision. De même, l’

I) Le développement de la compétence collective :

Dans la gestion des ressources humaines, les NTIC sont utilisées dans les opérations de sélection, vérification, d’embauche, de la gestion des carrières. Il en est de même pour la planification des activités. Les nouvelles technologies peuvent être utilisées non seulement pour créer des bases de données et compiler des statistiques mais aussi pour

II) Les conditions pour un usage réussi des TIC :

Comme indiqué précédemment, la technologie doit être considérée comme un instrument pour réaliser un objectif précis. Pour ce faire, des conditions doivent être remplies. La première condition est qu’avant toute acquisition de matériel ou d’installation, une préparation sérieuse doit être faite au sujet des aspects de la GRH à automatiser et des

Section II: Les limites et les insuffisances de l’informatisation de la GRH

Les nouvelles technologies introduisent des pratiques qui viennent améliorer la gestion des ressources humaines. Cependant, toutes les organisations ne sont prêtes pour la mise en place d’un système informatisé de GRH à cause du coût que représente cet investissement. De même il y a le risque d’exclusion de ceux qui ne savent pas utiliser un or

I) La sécurité des systèmes et les freins liés aux coûts

Le recours aux TIC a accru les performances des systèmes d’information ressources humaines mais aussi leur vulnérabilité. En effet, gérer la sécurité c’est pouvoir l’évaluer à l’aide d’indicateurs dont les principaux sont : la disponibilité des informations et des fonctionnalités, la confidentialité et la traçabilité des opérations effectuées sur l

II) Les difficultés rencontrées dans l’utilisation des NTIC :

Le processus d’informatisation de la GRH n’est pas sans incidence sur l’organisation en ce sens que les NTIC n’affectent pas uniquement l’aspect organisationnel mais également les salariés utilisateurs. Face au changement certains ont peur de perdre leur travail et les autres sont réticents à abandonner les méthodes anciennes qu’ils avaient adoptée

CONCLUSION

Le 21ème siècle est celui du développement de l’informatique et c’est un outil déjà implanté dans les Directions des Ressources Humaines autant dans le secteur privé que dans l’administration publique. Les spécialistes en informatique ont su tirer partie du développement et de la complexité croissante de la gestion des ressources humaines. Ils ont

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Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC), la E-santé etc ) qui fournissent des Repéré à https://d1n7iqsz6ob2ad cloudfront net/document/ pdf / 5385921f9e291 pdf Site Web l'apprentissage seront exposés Mots clés