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Quels sont les documents de gestion du personnel?

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Quelle est la pratique de la gestion du personnel ?

La pratique de la gestion du personnel est actuellement applicable dans tous secteurs industriels où les effectifs de personnel sont élevés, de même qu’au niveau de la fonction publique. La gestion du personnel au niveau des entreprises est assurée par la direction des ressources humaines, qui est sous l’autorité du DG.

Quels sont les éléments de la gestion du personnel ?

Car la gestion du personnel requiert d’allier les éléments internes à l’entreprise (hausse de l’activité, démission ou licenciement d’un salarié, arrêt maladie etc.) à des éléments externes : obligations de l’employeur, réglementation sur la durée légale du travail, gestion de la pénibilité dans les entreprises… Sans négliger le facteur humain !

Quels sont les critères de gestion du personnel ?

Vous devez aussi tenir compte d’autres variables comme les primes, les congés, les heures supplémentaires, les charges, etc. Si cette opération est complexe, elle est indispensable à la bonne gestion du personnel. Un «?bon?» ratio de personnel est compris entre 30 % et 40 %.

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