funciones de recursos humanos ppt
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH). Directivos. Personal De RRHH. Gestión de RR. HH. Organización. Asoci ació ... FUNCIONES DEL AREA DE RRHH. |
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(Microsoft PowerPoint - Gestion de los Recursos Humanos y Tipos
? Multiplicación de funciones. ? Dificultad para encontrar personal. ? Necesidades adicionales de personal. ? Costosa y prohibitiva para pocos proyectos. ? |
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Ingeniero en Gestion Empresarial mención Recursos Humanos. Master en Dirección de Talento Humano y desempeñan en ellas determinadas funciones. |
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consecuencia de las funciones de apoyo administrativo de una recursos humanos materiales y financieros |
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impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el. |
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6 mar 2017 Fuente: Secretaría de la Función Pública Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal |
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Importancia del Capital Humano
Cuando hablamos del departamento de recursos humanos tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación compromiso |
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•Recursos Humanos y Comunicación Interna. “La calidad es lo que el cliente está dispuesto a pagar en función de lo que obtiene a cambio y valora” ... |
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Funciones Principales de los recursos. Humanos. • 1.- Contratación y empleo. • 2.-Capacitacion y Desarrollo. • 3.-Sueldos y Salarios. |
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El Departamento de Recursos Humanos
El desarrollo del trabajo en el área de recursos humanos de la empresa se divide en tres grandes grupos de funciones: organización del perso- nal gestión del |
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Procesos y funciones del área de recursos humanos
El propósito fundamental del área de Recursos Humanos (RRHH) es asegurarse de que cada posición dentro de la organización esté cubierta con la persona correcta de esta manera se asegura el logro de los resultados esperados así mismo su misión es lograr |
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TEMA 1: LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2 FUNCIONES OBJETIVO ¾ De CAPTACIÓN ¾ De MOTIVACIÓN ¾ De CAPACITACIÓN 1 TÁCTICO (Funciones de RRHH) 2 PROPIO Trabajo en equipo Participación en mejoras Comunicación interna Relaciones informales Mecanismos de control 1 OPERATIVO (Funciones de RRHH) 2 ESPECÍFICO 9 Administración Laboral 9 Relación Laboral 9 Salud Laboral ÁMBITO DE |
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Administración de recursos humanos ¿Cómo funciona? - UNAM
1 Crear mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización 2 Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales 3 |
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competencias importantes del área de recursos humanos es preparar y llevar a cabo negociaciones con el sindicato igualmente es importante mantener optimas relaciones logrando un ambiente y clima organizacional como sistemas de motivación que promuevan el logro de metas propuestas del personal |
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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
disposiciones emanadas del ente rector en el área de Recursos Humanos que garantice la adecuada y oportuna gestión dotación y desarrollo de los Recursos Humanos Funciones Ordinarias Revisión y firma de documentos(constancias de trabaja salario incapacidades y otros tipos de documento) Consultas sobre aplicaciones legales en la |
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Presentación de PowerPoint - MEF
Los Sistemas Administrativos tienen por finalidad regular la utilización de los recursos en las entidades de la administración pública promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso Los Sistemas Administrativos de aplicación nacional están referidos a las siguientes materias: 1 Gestión de Recursos Humanos 2 Abastecimiento 3 |
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SUPERVISOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
1 1 Ejecución de labores de supervisiones en las diferentes áreas de administración de Recursos Humanos 2 FUNCIONES ASIGNADAS 2 1 Responsable de ejecutar u controlar la planilla quincena y mensual 2 2 Elaboración de vacaciones de personal y control de las mismas 2 3 Presentación y control de AFP NET los 5 primeros días útiles 2 4 |
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Presentación de PowerPoint - MEF
15 2 La Gestión Fiscal de los Recursos Humanos tiene por finalidad contribuir a la asignación y utilización eficientes de dichos ingresos a través de la implementación de la Planilla Única de Pago y otros instrumentos garantizando la Sostenibilidad Fiscal y Responsabilidad Fiscal Decreto de Urgencia N° 044-2021 Decreto de Urgencia |
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2 Marco teórico 21 Generalidades de la función de
La gestión de recursos humanos es el conjunto de políticas planes acciones y programas elaborados y ejecutados por la dirección de la empresa para lograr la optimización del recurso humano mediante la aplicación de las diferentes técnicas para la consecución de los fines empresariales |
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estrategia de negocio; consistencia interna de las políticas de recursos humanos entre sí; gestión adecuada de la implantación; rol estratégico del departamento de recursos humanos; competencias de los profesionales de la función; seguimiento adaptación y mejora continua del |
¿Cuál es la función de los recursos humanos?
- LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La función general de los Recursos Humanos consiste en la planificación, puesta en práctica y control de un conjunto de actividades capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que permite a las personas que trabajan en la organización
¿Cuáles son las funciones de las políticas de recursos humanos?
- La primera función está asociada a un coste inevitable que tiene que ser minimizado, mientras que la segunda está asociada a la creación del valor que genera el tener unas políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia de la empresa. Las dos funciones no son excluyentes, sino complementarias.
¿Cuál es la función técnica de la gestión de recursos humanos?
- La función técnica consiste en la administración de las políticas de recursos humanos –selección, evaluación, desarrollo, retribución–, y tiene como objetivo crear una infraestructura para asegurar la eficiencia de los procesos de gestión de personas.
¿Cuáles son las funciones de un departamento de recursos humanos?
- Consistencia interna de las políticas de recursos humanos. - Gestión adecuada de la implantación del sistema. - Rol estratégico del departamento o función de personal. - Competencias necesarias de los profesionales del departamento de recursos humanos. - Seguimiento, adaptación y mejora continua del sistema.
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Directivos Personal Administrativo Personal de Línea De RRHH 7 FUNCIONES DEL AREA DE RRHH 7 |
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Descripción de cargos y perfiles del Área de Recursos Humanos Los pasos a seguir luego de ya tener un Recurso Humano FUNCIÓN DE EMPLEO |
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(Microsoft PowerPoint - Gestion de los Recursos Humanos y Tipos
9 Gestión de los Recursos Humanos Incluye los procesos requeridos para Desarrollar y Dirigir los Recursos Humanos que hace mejor, y con lo cual |
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Presentación de PowerPoint - UV
ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tema 7 MODELOS DE FORMULACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH 7 3 2 FUNCIÓN DE RRHH |
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Memorias charla Gestion de recursos humanos - Biblioteca Digital
La gerencia de recursos humanos produce una serie de impactos en las personas y las organizaciones La manera de tratar el recurso humano, buscarlos |
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Presentación de PowerPoint - Biblioteca Digital
¿Qué recursos humanos se necesitan Descripción básica del puesto o cargo, las funciones y su perfil? - ¿Cuáles son los requisitos del tipo de personal que |
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Presentación de PowerPoint - Campus Virtual ESEP
Gestión de Recursos Humanos, asimismo, se desempeña como Coordinador Comprender la importancia de la función de gestión de personas en las |
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Presentación de PowerPoint - SIRECEC2 - ESAP
1 nov 2018 · Procesos generales para la gestión del talento humano en las entidades públicas ❑ Ruta de la Articula objetivos, recursos y metas de forma tal que los en función de las competencias, el potencial y los intereses de los |
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Formación y Capacitación de Recursos Humanos - CEPAL
recursos humanos no forman parte de la agenda de los ➢La formación de los recursos humanos ➢En función de los problemas que nos plantea |
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Matriz Gestión Estratégica del Talento Humano - GESTA Fases de Madurez la función pública para el lideres empresariales y de RRHH en 90 países, con |
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