Vocabulaire de la gestion des ressources humaines Human
Vocabulaire de la gestion Human Resources des ressources
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Lexique de la gestion des ressources humaines
Le Lexique de la gestion des ressources humaines compte 2 502 entrées Les données (termes syntagmes et appellations officielles) ont été relevées dans la Loi sur la modernisation de la fonction publique ainsi que dans des documents importants provenant principalement de l’AGRHFPC de la Commission de la fonction publique du Canada et |
AbcDicoefgDunodhijk LEXIQUE de GESTION et de MANAGEMENT
organisation et structure de l’entreprise Gest appr Gestion des approvisionnements gestion des achats Gest comm Gestion commerciale marketing Gest prod Gestion de la production Gest ress hum Gestion des ressources humaines et du personnel gestion sociale Hist Histoire Log Logistique transports Méth |
Qu'est-ce que les ressources humaines ?
Son but est de s’assurer que le salarié est en mesure d’effectuer la tâche demandée. Est une suite automatisée de différentes tâches afin d’optimiser un process et de faciliter les tâches répétitives. Lexique RH complet de Factorial, cliquez sur une lettre et découvrez tous les termes employés par les ressources humaines.
Quel est le vocabulaire des ressources humaines ?
Le vocabulaire des ressources humaines est en constante évolution et a beaucoup changé ces dernières années. Il n’est pas surprenant que, parfois, nous trouvions un peu compliqué de se tenir au courant des derniers développements en matière de stratégies RH, de formes organisationnelles ou simplement d’anglicismes.
Quels sont les indicateurs de gestion des ressources humaines ?
On les appelle aussi les KPIs RH, ce sont les indicateurs les plus importants afin d’assurer une bonne gestion des ressources humaines en entreprise, détecter les potentiels conflicts mais aussi plannifier stratégiquement pour l’avenir.
Quels sont les mots clés de gestion des ressources humaines ?
440 mots clés de Gestion des Ressources Humaines • Recrutement (sélection, intégration…) • Gestion des carrières (ancres, comité…) • Évaluation (appréciation, entretien…) • Formation (plan, dispositifs…) • GPEC (compétence, prospective…) • Rémunération (prime, épargne salariale…) • Temps de travail (durée, congés, repos…)
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