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Planificación de la Gestión Humana - CLAASE

la gestión humana es apoyando a la organización en el cumplimiento de la RSE supuesto que se corroboró en 109 empresas localizadas en Colom-bia de las cuales el 394 eran del sector industrial el 193 del comer-cial y el 394 restante de servicios (dos empresas no reportaron sector) En cuanto al tamaño 119 de las

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Influencia de la gestión humana en el desempeño - CLADEA

Influencia de la gestión humana en el desempeño organizacional: Pequeñas y medianas empresas colombianas RESUMEN El objetivo de esta investigación es identificar la influencia de las prácticas de gestión humana sobre el desempeño organizacional de las Pymes colombianas Para ello se usó una

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gestión humana en el Organización se puede utilizar el esquema del balance de pérdidas y ganancias Perfil sugerido de la facilitación: Formación en administración de empresas o economía; Conocimiento sobre Comercio Justo Experiencia en gestión humana; Experiencia en planificación LO IMPORTANTE Ubicar entre las personas

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¿Cuáles son los objetivos de la gestión humana?

Ubicar entre las personas participantes el efecto que tiene un proceso de planificación apropiado en decisiones vinculadas a proyección de producción, estrategias alrededor de productividad y proyección del punto de equilibrio. Articular el proceso de gestión humana a la gestión del proceso productivo, y a información histórica de la Organización.

¿Cuáles son los procesos de Gestión Humana?

Articular el proceso de gestión humana a la gestión del proceso productivo, y a información histórica de la Organización. Contratación, Promoción y Terminación de Relación Laboral; Compensación, Salarios, Programas de Incentivos, Beneficios y Servicios; Capacitación; Productividad, Evaluación de desempeño, Clima Laboral;

¿Cómo tener en cuenta las necesidades de la gestión humana?

tener en cuenta… Las personas responsables de gestión humana identifican como una necesidad real para su gestión; Se debe tener claridad sobre la forma en que se maneja la información; Se aplica con datos reales de los y las trabajadoras por tanto los formatos deben ser usados.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de la gestión humana?

Un elemento fundamental es el rescatar la experiencia y prácticas de las personas responsables en gestión humana, capitalizar el conocimiento, la experiencia y potenciarlo. Esto en conjunto es un elemento que permite la motivación de las personas y el avanzar hacia las siguientes etapas

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