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Cuadernos de Administración - Redalyc

GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN RETOS TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN Introducción Las primeras prácticas de gestión humana 1 surgen en el medio estadounidense a media-dos del siglo XIX con el desarrollo de las grandes empresas y el inicio de la consoli-

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concluye la importancia de considerar modelos conceptuales de gestión humana o de gestión de recursos humanos con una perspectiva estratégica y su relevancia práctica en la gestión empresarial considerando el contexto de la globalización en la sociedad actual que impone aumentar los niveles de competitividad

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Principales aspectos del modelo de gestión humana y

de gestión humana y aprendizaje organizacional: un estudio de caso en la Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira1 Main Aspects of the Human Management and Organizational Learning Model: A Case Study At The Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira Recibido: mayo del 2019 - Aceptado: julio del 2019 dna Margarita Forero

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Gestión del talento humano

La gestión del talento humano se efectúa a través de procesos admi- nistrativos como: planificar dirigir coordinar organizar controlar y ejecutar Los actores en las organizaciones Aportan ¿Qué esperan recibir a cambio? Accionistas e inversionistas Capital de riesgo inversión Utilidades dividendos valor agregado

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gestión humana puede brindar para la definición de costos de producción ventas administrativos Desde el enfoque de la planificación la aplicada a la gestión humana podría considerar el siguiente ciclo: Organización Se ubica en este ciclo las grandes responsabilidades que gestión humana tiene respecto a:

¿Qué es la gestión humana?

La actividad de gestiónhumana deja de tener un enfoque internopara asumir un enfoque externo, esto es,de hablar un lenguaje de talento humano ahablar el lenguaje de los negocios, preocu-parse por los problemas críticos de la em-presa y buscar la manera de aportar a susolución desde la acción de las personas(Becker, Huselid, Pikcus y Spratt, 1998).

¿Cuáles son los objetivos de la gestión humana?

Ubicar entre las personas participantes el efecto que tiene un proceso de planificación apropiado en decisiones vinculadas a proyección de producción, estrategias alrededor de productividad y proyección del punto de equilibrio. Articular el proceso de gestión humana a la gestión del proceso productivo, y a información histórica de la Organización.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de la gestión humana?

Un elemento fundamental es el rescatar la experiencia y prácticas de las personas responsables en gestión humana, capitalizar el conocimiento, la experiencia y potenciarlo. Esto en conjunto es un elemento que permite la motivación de las personas y el avanzar hacia las siguientes etapas

¿Cómo tener en cuenta las necesidades de la gestión humana?

tener en cuenta… Las personas responsables de gestión humana identifican como una necesidad real para su gestión; Se debe tener claridad sobre la forma en que se maneja la información; Se aplica con datos reales de los y las trabajadoras por tanto los formatos deben ser usados.

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