gestion masse salariale excel

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Pilotage de la masse salariale et des emplois

Masse salariale chargée LES DÉCLINAISONS • Par catégorie • Par filière LA PÉRIODICITÉ: annuelle > Exemple: pour la Commune de C le montant du régime indemnitaire s’élève à 286 319 € en juin de l’année N pour une masse salariale chargée de 1 389 712 € • Part du régime indemnitaire dans la masse salariale chargée

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Le pilotage de la masse salariale

La masse salariale désigne les sommes financières que l’entreprise consacre à la rémunération de ses salariés C’est à dire les salaires bruts versés et les charges sociales patronales qu’elle supporte Maîtriser l’évolution de la masse salariale est une nécessité pour

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Le pilotage de la masse salariale - CDG 35

La masse salariale représente : Pour l’État = 44 du budget Pour les collectivités locales = 337 Milliards d’€uros en 2004 soit 35 des dépenses de gestion Dans les faits elle peut atteindre 60 des dépenses de gestion (selon le degré d’intégration des services en régie ou en délégation)

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Qu'est-ce que la gestion annuelle de la masse salariale?

En gestion annuelle de la masse salariale : l’analyse de la dépense et le suivi fin de l’exécution à l’échelle infra-annuelle permettent de détecter des dérives éventuelles, d’anticiper des difficultés de fin de gestion, et de prendre, le cas échéant, des mesures correctrices.

Qu'est-ce que la budgétisation de la masse salariale?

La budgétisation de la masse salariale pour l’année N+1 est l’opération qui consiste à fixer une autorisation de dépenses de personnel.

Quels sont les outils de pilotage de la masse salariale?

– L’outil POEMS pour des petites structures, l’exemple de POEMS (méthode micro) POEMS est un outil de pilotage de la masse salariale et des emplois destiné aux petites structures. Il s’appuie sur les données détaillées de la paye pour un suivi fin de la masse salariale, et concerne la totalité des dépenses du titre 2.

Comment améliorer la masse salariale?

Les mesures individuelles : Il s’agit des améliorations de rémunération dues aux évolutions individuelles de carrière. Leur impact sur la masse salariale se mesure par la notion de GVT.

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