erfolgreicher Probezeit nach drei Jahren i.d.Regel ins
Die ersten sechs Monate einer neuen Beschäftigung gelten als Wartezeit – egal ob eine Probezeit vereinbart wurde oder nicht.
Innerhalb dieser Wartezeit greift der Kündigungsschutz aus § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) noch nicht.
Unter welchen Bedingungen kann sich die Probezeit verlängern?
Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa aufgrund der Krankheit des Auszubildenden.
Dies muss jedoch im Vorfeld vereinbart worden sein.
Wann darf eine neue Probezeit vereinbart werden?
Scheidet ein Arbeitnehmer aus einem Unternehmen aus und kehrt zu einem späteren Zeitpunkt zu diesem Arbeitgeber zurück, kann im Arbeitsvertrag eine neue Probezeit vereinbart werden.
Diese darf höchstens sechs Monate andauern.
Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen.
Wie lange kann man maximal Probezeit haben?
Die Probezeit wird zu Beginn eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags von Seiten des Arbeitgebers ausgestellt.
Sie dient dazu, Arbeitnehmer auf deren Eignung für den Job zu testen und darf nach § 622 Abs. 3 BGB maximal 6 Monate andauern.
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