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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

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Quels sont les objectifs de la gestion prévisionnelle des effectifs?

La GPEC couvre: ? La gestion prévisionnelle des effectifs: La GPEC anticipe ici les évolutions quantitatives du personnel, à l’échelon collectif. La gestion prévisionnelle des effectifs anticipe ainsi les départs à la retraite, les besoins de recrutement importants créés par des objectifs de croissance, etc.

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des effectifs ?

Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs, une organisation procède à une évaluation systématique du contenu et de la composition des effectifs. La gestion prévisionnelle des effectifs détermine les mesures à prendre pour répondre aux besoins futurs.

Comment fonctionne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences relève d’une démarche normative. Elle se décline en trois étapes principales : 1. Identification de la problématique et analyse de la situation 3. Mise en oeuvre et évaluation du plan d’action 1. Identification de la problématique et analyse de la situation 3.

Quels sont les enjeux de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois?

La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, un enjeu primordial pour les collectivités Actif majeur d’une collectivité, les ressources humaines font aujourd’hui l’objet d’évolutions importantes.

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