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Quels sont les différents types d'action de formation ?
Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation : les actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives et les autres actions de formation, dites non-obligatoires.
Comment faire un plan d'action pour une formation ?
Comment établir un plan de formation ?
1Identifiez les besoins en matière de formation.
2) Définissez précisément les objectifs et établissez des priorités. 3Établissez avec soin votre budget.
4) Construisez votre plan de formation.
5) Faites valider le plan de formation.
6) Assurez le suivi de votre plan de formation.
Quelles sont les deux types d'actions de formations qui peuvent être présentes dans le plan de de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Votre accord est nécessaire pour suivre ces actions.
Depuis le 1^er janvier 2019, l' action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel.

L'exemple repris en complément de la boîte à outils vous permet de réfléchir à votre manière de mettre les choses en place. Il ne s'agit pas d'un modèle à.Autres questions

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Quelles sont les actions de formations ?

La définition d'une action de formation change avec la Loi du 5 septembre 2018.
. L'action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel.
. Elle peut être réalisée en situation de travail ou, en tout ou partie, à distance.

Comment présenter une action de formation ?

Bilan de compétence et validation des acquis de l'expérience (VAE) Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE).
. Votre accord est nécessaire pour suivre ces actions.

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