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LES PRATIQUES DE gESTION PRÉvISIONNELLE DES EmPLOIS DES

GPEEC : comme gestion des effectifs 15 GPEEC : comme emplois - compétences 16 La compétence : une référence qui devient centrale 17 La prise en compte de la GPEEC dans les systèmes d’information des ressources humaines 18 vI Les jeux d’Acteurs dAns Les démArches de gpeec 20

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GPEEC - CDG 35

3) La définition des orientations stratégiques La GPEEC implique la connaissance de l’existant et des potentiels mais aussi la définition précise des objectifs politiques à moyen terme et des niveaux de prestation et de service attendus Pour définir les objectifs et les orientations il sera nécessaire d’effectuer une analyse :

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MODULE GPEEC - cdg77fr

Effectifs et des Compétences (GPEEC) apparaît déterminante pour accompagner les mutations auxquelles sont confrontées les collectivités territoriales Partant de ce constat et en sappuyantsur les données collectées par les différents services des Centres de Gestion (Emploi Concours Médecine préventive Gestion des

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INITIATION À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS DES

QU’EST-CE QUE LA GPEEC ? • Définition et historique • Les défis et objectifs • Missions enjeux et impacts positifs de la GPEEC PAR OÙ COMMENCER ? • Les préalables • Plusieurs entrées possibles MÉTHODOLOGIE • Deux méthodes de travail • Diagnostic / État des lieux / Prospective • Les moyens d’actions • La communication

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VERS DE NOUVELLES PRATIQUES DE GPEEC DANS LES COLLECTIVITÉS

La définition et la formalisation de ces lignes directrices de ges-tion traduisent-elles une éventuelle évolution des pratiques et des objectifs assignés aux démarches de GPEEC ? Plus globalement ces éléments de contexte étayés par un histo-rique « critique » de la GPEEC dans les collectivités territoriales

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Accompagnement des démarches de GPEEC - CDG 35

La GPEEC permet à la collectivité de s’adapter à son environnement selon sa stratégie en associant les agents aux démarches de changement POURQUOI ENGAGER UNE DÉMARCHE GPEEC ? Pour la collectivité • Disposer d'outils et d'indicateurs permettant de réaliser le diagnostic RH de la collectivité

Quelle est la définition de la GPEEC?

Une proposition de définition de la GPEEC : La GPEEC permet à la collectivité de s’adapter à son environnement, selon sa stratégie, en impliquant les agents dans ces changements En impliquant les agents dans le cadre d’un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle.

Quels sont les objectifs de la GPEEC ?

Fortement associée aux politiques et aux démarches de modernisation de l’État - initiées notamment par la Loi organique relative aux lois de finances au début des années 2000 (LOLF) et la révision générale des politiques publiques [8] (RGPP) en 2007 -, la GPEEC introduit alors des objectifs de performance et de rationalisation des moyens [9].

Quels sont les avantages de la GPEEC?

d’évolution professionnelle aux agents territoriaux et de mieux valoriser l’ensemble de leurs compétences. Parmi tous ses avantages, la GPEEC permet également de répondre à des enjeux sociaux. « On peut travailler sur la parité, les métiers pénibles, le maintien dans l’emploi, l’usure professionnelle », observe la consultante.

Quels sont les limites de la GPEEC ?

Quelles sont les principales limites de la GPEEC ? L’étude souligne qu’il est difficile d’opérer des prospectives au-delà de 2 ou 3 ans, dans un contexte institutionnel, réglementaire et socio-économique changeant et par conséquent incertain.

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