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Quant au système de rémunération dans sa mouture provisoire le nouveau statut prévoit de mettre les bases pour un système de rémunération simple cohérent 

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  • Qu'est-ce que la rémunération PDF ?

    En effet la rémunération est l'activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à l'organisation et de fixer leur rétribution monétaire et non monétaire directe et indirecte en accord avec la législation existante et la capacité financière de l'organisation.

  • Quelles sont les règles légales ou conventionnelles en matière de rémunération ?

    Les règles du salaire de base
    Il faut notamment que tout salarié soit payé au minimum au SMIC (10,03 euros en 2019).
    Aucune discrimination ne peut être faite.
    De plus, normalement, les entreprises doivent respecter le principe d'égalité de rémunération homme-femme.
    En effet, à travail égal, salaire égal.

  • Quels sont les différents système de rémunération ?

    La rémunération comprend non seulement le salaire de base, mais aussi d'autres formes de compensation financière telles que les primes, les commissions, le paiement des heures supplémentaires et d'autres avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite, les indemnités et les incitations non pécuniaires.

  • Les caractéristiques d'une politique de rémunération
    Du point de vue des travailleurs, la politique doit être transparente, cohérente et équitable, reconnaître les performances individuelles, favoriser l'évolution et le perfectionnement et garantir une sécurité d'emploi et de revenus.

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