STOP AU HARCELEMENT BRISONS LA LOI DU SILENCE

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BRISONS LE SILENCE!

Le harcèlement est un comportement offensant qu’une personne raisonnable juge inopportun Le mot « intimidation » a plusieurs sens Nous préférons employer le mot « harcèlement » parce qu’il est plus clair et plus fort Le harcèlement consiste entre autres à : répandre des rumeurs malveillantes des commérages ou des insinuations critiquer co

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Exemples de mise en œuvre Cycles 3 et 4

Exemple de mise en œuvre au cycle 3 (CM1) : séquence à propos du harcèlement – « Brisons la loi du silence » Objectifs • Faire prendre conscience de l’image de l’autre de la nécessité de respecter les différences et de lutter contre les discriminations liées aux apparences physiques (cheveux taille )

PDF	STOP AU HARCELEMENT Pourquoi le silence? La Victime ou les Témoins peuvent: ∎ Croire que les adultes n’aideront pas à mettre fin au harcèlement ∎ Penser que la victime doit résoudre son problème toute seule ∎ Ne pas se rendre compte que c’est une situation de harcèlement (harcèlement subtil)

Qui a réalisé Brisons la loi du silence ?
Le projet "Brisons la loi du silence" est réalisé par les élèves de l’école élémentaire d'application Rothschild 2, académie de Nice Prix "Non au harcèlement" 2015 - "Regards d’enfants", académie de Lille Le projet "Regards d’enfants" est réalisé par les élèves de l’école élémentaire Henri Wallon, académie de Lille
Qui a réalisé le harcèlement ?
Le projet "Le harcèlement, ce n’est pas du cinéma" est réalisé par les élèves de l'école le Sycomore de l'académie de Montpellier Prix "Non au harcèlement" 2017 – catégorie meilleure affiche 6e / 5e Le projet "Le harcèlement c’est bête" est réalisé par les élèves du collège Simone Signoret de l’académie de Rouen
Comment lutter contre le harcèlement ?
Exemple de mise en œuvre au cycle 3 (CM1) :. séquence à propos du harcèlement –. « Brisons la loi du silence ». Faire prendre conscience de l’image de l’autre, de la nécessité de respecter les différences et de lutter contre les discriminations liées aux apparences physiques (cheveux, taille...), vestimentaires (lunettes...) ou aux croyances.
Qui a créé le projet non au harcèlement ?
Prix "Non au harcèlement" 2015 - Le harcèlement vu par la classe ULIS Le projet "Le harcèlement vu par la classe ULIS" est réalisé par les élèves du Collège de Bastberg, académie de Strasbourg Prix "Non au harcèlement" 2015 - Brisons la loi du silence, académie de Nice

Appuyez vos collègues de travail.

Le harcèlement est un comportement offensant qu’une personne raisonnable juge inopportun. Le mot « intimidation » a plusieurs sens. Nous préférons employer le mot « harcèlement » parce qu’il est plus clair et plus fort. Le harcèlement consiste entre autres à : répandre des rumeurs malveillantes, des commérages ou des insinuations. critiquer co

Connaissez vos droits

Vous avez le droit de travailler dans un milieu exempt de harcèlement. Vous n’êtes pas responsable du harcèlement. Renseignez-vous sur les politiques contre le harcèlement et les procédures de plainte dans votre milieu de travail. Lisez Non au harcèlement : un guide destinée aux sections locales du SCFP. Parlez-en à un délégué syndical ou à qu

Montez un dossier

Notez ce qui s’est passé : endroits, dates, heures, personnes impliquées, témoins, ce qui a été dit et fait. Décrivez de quelle manière le harcèlement vous a affecté, y compris les effets sur votre santé et les conseils du médecin. Conservez les preuves comme les courriels, les notes manuscrites, les photographies, ainsi que les preuves matériell

Parlez-en si vous vous sentez en sécurité

Si possible et si vous vous sentez en sécurité, dites au harceleur de mettre fin à son comportement inapproprié. Si vous voulez de l’aide, vous pouvez vous adresser à un délégué syndical. Évitez si possible de vous retrouver seul avec le harceleur. Des collègues de travail et votre section locale peuvent vous aider en ce sens. scfp.ca

Signalez le problème

• Parlez à votre délégué syndical de la possibilité de déposer un grief ou une plainte en matière de santé et de sécurité ou de droits de la personne, ou encore de prendre toute autre mesure applicable. scfp.ca

Si vous êtes témoin de harcèlement

Ne participez pas au harcèlement. Si vous vous sentez en sécurité, dites au harceleur de mettre fin à son comportement inapproprié. Prenez des notes. Cette information peut être utile dans une enquête. Appuyez vos collègues de travail victimes de harcèlement et incitez-les à dénoncer la situation. Observez les effets de votre propre comportement

Agissez pour éliminer le harcèlement de votre milieu de travail

Pour savoir ce que votre syndicat peut faire, lisez Non au harcèlement : un guide destiné aux sections locales du SCFP. Parlez du harcèlement à votre syndicat. Assistez aux ateliers du SCFP sur le harcèlement et les droits de la personne. Formez des alliances gays-hétéros et travaillez avec des groupes luttant contre le racisme et d’autres groupe

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Pourquoi les harceleur harcele T-IL ?

Harcèlement moral (article 222-33-2-2 code pénal) est puni de 2 ans d'emprisonnement et 30 000€ d'amende. Harcèlement sexuel (article 222-33 code pénal) est puni entre de 2 ans et 3 ans d'emprisonnement et de 30 000 € à 45 000€ d'amende.

Quelles sont les sanctions pénales des harceleurs ?

Il y a différentes raisons qui poussent les gens à harceler. Rabaisser quelqu'un te permet de te se sentir supérieur à lui, ou même plus fort.
. Ce sentiment de puissance te réconforte, te donne même du plaisir.
. Il permet de te rassurer toi-même.

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définis quelques notions clés du harcèlement Au terme de cette Les victimes s' enferment souvent dans le silence, par peur d'être La loi du silence », est une règle que les victimes appliquent (Bellon Brisons le silence (s d ) Consulté le Mars Stop au harcèlement : le guide pour combattre les violences à l'école et