dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi PDF Cours,Exercices ,Examens

PDF	La flexibilité du travail : pourquoi ? Objet multiforme et contextuel cette notion revêt de nombreuses dimensions : flexibilité des entreprises flexibilité de la production flexibilité des

C'est quoi la flexibilité du travail ?
La flexibilité du travail est un mécanisme du service RH qui permet d'adapter les ressources de l'organisation aux contraintes du marché.
C'est une pratique managériale qui impose l'adaptation de l'effectif de la main d'œuvre de l'organisation aux réalités de son environnement._{13 fév. 2023}
Comment mesurer la flexibilité d'une entreprise ?
Une entreprise peut être considérée comme flexible si elle est souple sur les points suivants :
1De ses horaires de travail.
2) De son/ses lieux de travail.
3) De sa participation aux projets.
4) De sa volonté d'entreprendre de nouvelles choses.
5) De sa formation personnelle.
6) Etc.
Quel est l'objectif de la flexibilité du travail ?
La flexibilité permet aux entreprises d'augmenter la part du coût variable et de faire diminuer la part du coût fixe.
Elle assouplit la gestion de la main d'œuvre et permet aux entreprises d'ajuster leur main d'œuvre (et donc leurs coûts) aux fluctuations de la demande.
Quelles sont les différentes formes de flexibilité ?
La flexibilité qualitative interne. La flexibilité qualitative externe. La flexibilité quantitative interne. La flexibilité quantitative externe. La flexibilité des salaires. La création de politiques concrètes. La période d'essai. Les supports technologiques.

La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin et surtout, elle permet à l'entreprise d'économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.

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Quel est l'objectif de la flexibilité du travail ?

La flexibilité permet aux entreprises d'augmenter la part du coût variable et de faire diminuer la part du coût fixe.
. Elle assouplit la gestion de la main d'œuvre et permet aux entreprises d'ajuster leur main d'œuvre (et donc leurs coûts) aux fluctuations de la demande.

Quels sont les avantages de la flexibilité ?

La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches).
. Enfin et surtout, elle permet à l'entreprise d'économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.

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