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  • C'est quoi la performance sociale ?

    Pour contrôler du mieux possible le « bonheur au travail », nous pouvons utiliser l'indice de performance sociale (IPS).
    Cet indice se calcule en analysant le nombre de jours d'absences des salariés dû à une maladie, le taux d'absentéisme, le retard, le stress et le ou les burn-out.

  • Comment évaluer la performance sociale ?

    Le principal lien entre la performance sociale et la performance financière des entreprises est la meilleure réputation que procurent les investissements socialement responsables.
    Ces investissements renforcent la bonne volonté des parties prenantes et aident les entreprises à accéder à du capital financier.

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