Classification sectorielle des fonctions. Manuel pour les entreprises du secteur de l assurance


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PDF Manu el Fonctions de référence Secteur audiovisuel

encore disponibles La description de fonction de l’entreprise peut se réaliser sur base des fonctions de référence dans la classification sectorielle Cette brochure comprend les descriptions de fonctions qui sont à la base d’une évaluation des fonctions et leur assortissant classification des fonctions du secteur audiovisuel

PDF Manuel classification sectorielle des fonctions

Classification sectorielle des fonctions Table des matières du manuel pour les entreprises du secteur de l’assurance Introduction Chapitre 1 Application de la classification sectorielle au sein des entreprises a Étape 1 : Information et concertation collectives b Étape 2 : Insertion des fonctions exercées dans l’entreprise

PDF Secteurs institutionnels et classifications utilisés dans les

secteur des entreprises (chapitre 7) secteur de l’état (chapitre 8) secteur de l’enseignement supérieur (c hapitre 9) secteur privé sans but lucratif (chapitre 10) et reste du monde (chapitre 11 sur la mondialisation de la r-d) 3 3 Le présent chapitre s’inspire de la classification des unités et des

  • Qu'est-ce que la classification sectorielle ?

    Le point de départ pour la classification sectorielle sont les fonctions de référence établies par Berenschot et approuvées par les représentants patronaux et syndicaux. Ces fonctions de référence sont évaluées et classifiées par Berenschot selon la méthode USB. Il en résulte une classification de fonctions basée sur les fonctions de référence.

  • Comment appliquer la nouvelle classification de fonctions sectorielle et des salaires sectoriels ?

    L’application de la nouvelle classification de fonctions sectorielle et des salaires sectoriels doit être réalisée à la date déterminée, par sous-secteur de l’industrie alimentaire dans une convention collective de travail à conclure en Commission paritaire de l’industrie alimentaire. 2. La méthode USB

  • Comment définir la classification de rémunérations d’un sous-secteur ?

    Pour chaque sous-secteur sera établie, sur base de la classification de fonctions sectorielle, une classification de rémunérations dans laquelle le nombre de classes de rémunérations ne correspond pas impérativement aux 9 classes de fonctions. 5. L’insertion des fonctions de l’entreprise dans les classes de fonctions

  • Comment obtenir une exception à l’application de la classification de fonctions sectorielle et des salaires sectoriels ?

    Les entreprises disposant d’une classification de fonctions au niveau de l’entreprise, peuvent obtenir une exception à l’application de la classification de fonctions sectorielle et des salaires sectoriels si elles répondent aux conditions suivantes: la classification de fonctions doit être élaborée de façon analytique;

Classe I

moins de 39,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui 1. soit demandent une connaissance uniquement pratique pour l’exécution d’un travail simple de routine et ne demandent qu’une courte période d’apprentissage pour lesquelles les instructions sont très détaillées et les conséquences sont quasi directement visibles; 2. soit contrôlen

Classe II

de 40 jusque 49,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui concernent: 1. soit le processus d’exécution moins complexes avec un caractère très répétitif et sont souvent prescrits en détails et les conséquences sont rapidement visibles. La communication concerne uniquement l’échange ou l’explication de faits imples. Les problèmes qui s

Classe III

de 50 jusque 64,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui concernent: 1. soit exigent une formation pratique spécifique à l’entreprise et une expérience du travail comme pour les découpeurs, les fileurs, les désosseurs, les dégraisseurs, les scieurs de carcasses, les égorgeurs, les abatteurs ou les électrocuteurs. Les erreurs dans l’

Classe IV

de 65 jusque 79,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui concernent: 1. soit la production elle-même ou la réalisation du planning de production d’après des recettes données en respectant les normes en matière de qualité, d’hygiène et de rendement, telles que les préparateurs de sauces, de pâtes, etc

Classe V

de 80 à 94,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui concernent: 1. soit la commande d’une ligne ou une série de machines, une grande installation ou un parc de silos avec des conséquences en cas d’erreur sur le produit final (par exemple : la conservabilité) ou sur le client et dont le fonctionnement n’est pas visible mais la survei

Classe Vi

de 95 jusque 114,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui concernent: 1. soit le chargement, le transport et la livraison en temps voulu de produits finis aux clients (chauffeurs); 2. soit la réception et le contrôle de matières premières ou de produits finis dans un magasin ou avec supervision de l’ensilage et, dans certains cas, l

Classe VII

de 115 jusque 134,5 points Cette classe contient surtout des fonctions qui concernent: 1. soit la supervision d’une partie essentielle d’un processus de production compexe et automatisé avec des activités diverses qui se chevauchent. l’ouvrier doit en plus résoudre des problèmes comportant des solutions alternatives qui doivent être envisagées et é

Classe VIII

de 135 jusque 159,5 points Cette classe contient des fonctions qui: donnent des directives opérationnelles à une équipe de collaborateurs (maximum 20 collaborateurs) en participant aux activités quotidiennes afin d’assurer le bon déroulement qualitatif et quantitatif de la production selon les prescriptions en matière d’hygiène et de sécurité. groups.be

Classe IX

de 160 points et plus Cette classe contient des fonctions qui: donnent des directives opérationnelles à une équipe de collaborateurs de plus de 20 personnes prenant en charge l’intégration et/ou la coordination d’activités diverses orientées vers un objectif en vue de préparer leur exécution ou de les exécuter. Les conséquences des erreurs lors de

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