Les indemnités de prévoyance en cas d 'arrêt de travail - Audiens

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Comment sont calculés les indemnités de prévoyance ?
Si vous êtes salarié, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sont équivalentes à 50 % de votre salaire, en se basant sur vos revenus des 3 derniers mois.
Le salaire utilisé pour le calcul des IJ est plafonné à 1,8 fois le Smic en vigueur.
En 2021, ce plafond est de 2 798,25 € par mois.
Comment traiter les indemnités de prévoyance en paie ?
Suivant la répartition de la cotisation de prévoyance entre l'employeur et le salarié, leur traitement sur la fiche de paie est différent : Prise en charge 100% employeur : les IJ prévoyance sont soumises à charges sociales et donc intégrées dans le salaire brut sur la fiche de paie.
Qui percoit les indemnités de prévoyance ?
Le maintien de salaire par le contrat de prévoyance
Lorsque le salarié a souscrit un contrat de prévoyance (qu'il soit individuel ou collectif), il perçoit des versements qui complètent les IJSS et le maintien de salaire de l'employeur.
Les indemnités sont versées à partir du 8e jour en raison d'un délai de carence de 7 jours (sauf maladie professionnelle ou accident du travail).
La convention collective en vigueur dans l'entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables au salarié.

En termes de montant, les indemnités journalières sont fixées à 50 % du gain journalier de base (qui correspond à la moyenne des salaires sur les 3 derniers mois). Ce taux peut grimper à 66 % si le salarié a au moins 3 enfants à charge. Le plafond correspond à 1,8 fois le montant du SMIC.

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