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C'est quoi le suivi et l'évaluation ?
Le suivi et l'évaluation permettent d'améliorer la performance et d'obtenir des résultats.
Plus précisément, le but général du suivi et de l'évaluation est de mesurer et d'évaluer la performance afin de mieux gérer les effets et produits appelés résultats du développement.
C'est quoi l'évaluation de la performance ?
Qu'est-ce qu'une évaluation des performances ? L'évaluation des performances est une méthode périodique d'évaluation et de documentation des performances professionnelles des employés par rapport aux objectifs et aux buts qui leur ont été fixés dans un délai déterminé.
Quels sont les étapes de suivi et évaluation ?
1Étape 1 : Définir l'objectif et la portée du système de S&E. 2Étape 2 : S'accorder sur les résultats et les objectifs - Théorie du changement (y compris les indicateurs) 3Étape 3 : Planifier la collecte et l'analyse des données (y compris le développement d'outils) 4Étape 4 : planifier l'organisation des données.
Le suivi montre si les indicateurs ont changé, mais il donne peu de détails concernant les raisons pour lesquelles ce changement s'est produit.
Les évaluations complètent le suivi en examinant les raisons pour lesquelles des changements se sont produits (ou non), et en tirant des conclusions à cet égard.

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