historique du recrutement


Quels sont les apports historiques sur le recrutement ?

  • Chapitre 2 : Les apports historiques sur le recrutement Etudier le recrutement et son processus est intéressant mais il faut quand même se poser la question sur la création de celui-ci. En effet, un processus aussi élaboré, présenté dans ce mémoire selon l’approche de Peretti mais qui peut également être vu sous l’angle de De Falco 20

Qui peut effectuer le recrutement ?

  • 1 Le recrutement peut être effectué par l’entreprise disposant du besoin ou, comme l’évolution de la fonction ressources humaines en tant que fonction support semble l’indiquer, être externalisé et donc effectué par des cabinets de recrutement ou des agences d’emplois.

Comment étaient les conditions de recrutement avant la révolution industrielle ?

  • , avant la révolution industrielle, les conditions n’avaient guère changées. Les techniques de recrutement étaient rudimentaires, « » pour les esclaves, quelques le fouet pièces d’or ou le chantage de la prison pour les soldats 23

Comment fonctionne la procédure de recrutement ?

  • Mme. C « Dans l’agence où j’ai fait mon stage, la procédure de recrutement classique commence par la sélection des CV, puis l’entretien individuel ou téléphonique. Des fois, des contrôles de référence sont faits. » Mme. L 5. Pouvez-vous m’expliquer la procédure de recrutement que vous utilisez dans le cadre de recrutement de profils spécifiques ?
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