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Entreprise Idéale : huit propositions pour y arriver

Holacratie neemt medewerkers serieus het biedt hun kansen en de mogelijkheid hun talent te tonen en te ontwikkelen Dat klinkt als vrijheid blijheid Het tegendeel is waar Zelforganisatie vraagt om structuur discipline goede argumenten en de bereidheid naar elkaar te luisteren

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ORGANISATION Holacratie - iGi Partners

L'holacratie est une méthode formalisée dotée d'une constitution et de principes de fonctionnement précis • Les trois règles fondamentales de l'holacratie L'holacratie tourne le dos aux strategies planifiées bardées de livrables et d'indicateurs L'itération est le maître mot et les

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LE DOSSIER D’OPTIONS Holacratie

La mise en place de l’holacratie est volontaire et concerne actuellement 22 des effectifs quasiment tous cadres surtout dans les fonctions Etat-Major et Développement commercial Le présupposé que nous partageons est celui du « travailler autrement » : ce sont ceux qui font qui savent

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Quels sont les avantages de l’holacratie?

Zappos, Danone, Castorama… de plus en plus d’entreprises penchent pour l’holacratie, un système de gouvernance faisant primer l’intelligence collective et le pilotage en mode projet : à la clé, une agilité accrue, la suppression progressive de la bureaucratie, des positions de pouvoir, et de toute forme de hiérarchie pyramidale en général.

Quels sont les objectifs de l’holacratie?

Elle est propre à chaque établissement, mais repose sur le même modèle : définition des rôles, des responsabilités, de l’autorité, des cercles… L’objectif de l’holacratie est de mieux valoriser les compétences de chacun, de rendre l’organisation plus transparente, et d’accroître la motivation des travailleurs.

Comment réussir en holacratie ?

Etre autonome tout le temps, ne plus mettre son chef en copie de mail, changer de fonction selon les cercles de gouvernance, tout ça requiert du temps. La 1 ère étape pour réussir en holacratie consiste à accepter pour tous de modifier en profondeur son rapport à ses collaborateurs et de reconsidérer sa place au sein de l’équipe.

Quels sont les principes de l’holacratie ?

Opter pour une solution imparfaite et apprendre des expériences, plutôt que ne pas bouger, c’est aussi un des principes à retenir. L’holacratie, c’est travailler sur le « pourquoi » et plus sur le « comment ». Un des articles de la Constitution définit la raison d’être de l’entreprise.

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