Des indicateurs RH simples et réalistes - CIG Petite Couronne
C'est quoi les indicateurs RH ?
Pour le calcul des indicateurs RH, les DRH peuvent s'appuyer sur des logiciels pour effectuer son tableau de bord RH.
Ils suivent ainsi en direct les effectifs, le recrutement, les formations, l'absentéisme ou encore les congés.
Le tableau de bord RH est indéniablement une synthèse capitale pour la prise de décision.Comment calculer les indicateurs RH ?
Pour un suivi efficace et pertinent des salariés de votre entreprise, voici notre sélection d'indicateurs RH : Suivi des effectifs (taux de turn-over, salaire moyen, ancienneté moyenne, % de salarié permanent, répartition CDD/CDI, taux de prise des CP et RTT, …).
Quels sont les différents types d'indicateurs RH ?
L'indicateur RH est une donnée qui permet d'évaluer les actions menées dans l'entreprise.
L'objectif de ces données, qui peuvent être globales ou détaillées, est à la fois : Donner une indication sur l'efficacité des actions entreprises dans la société Piloter la mise en place des décisions.
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