Guide du tuteur en entreprise

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8 Construire une relation positive Mettre en confiance informer rappeler les règles de travail fixer des objectifs expliquer encourager contrôler émettre des directives aider sans assister renvoyer vers d’autres acteurs plus compétents que lui pour gérer des situations complexes

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GUIDE DU TUTEUR

les fonctions du tuteur 1 Préparer l’arrivée 2 Accueillir la personne 3 Assurer le suivi 4 Mesurer les acquis évaluer les progrès 5 Entretenir des relations avec le centre de formation Etre tuteur formateur (fiche destinée au tuteur sur poste) Encadrer Intégrer Former Tuteur Stagiaire en formation

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GUIDE POUR Mars 2021 LE TUTORAT

1 En amont du tutorat : lui donner un cadre et en préparer les activités 2 En cours de tutorat : le mettre en œuvre (accueillir et intégrer accompagner et former évaluer et conclure) 3 En aval du tutorat : analyser ses résultats et ses effets par rapport aux en-jeux institutionnels

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GUIDE PRATIQUE

ni financer le contrat en alternance 2 Il peut changer en cours de contrat auquel cas un avenant est établi 3 La fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise Dans ce cas un tuteur ou maître d’apprentissage référent est désigné Il assure alors la coordination de

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Le guide complet pour recruter et accompagner votre alternant

En recrutant un alternant l’entreprise devient co-actrice de la formation du bénéficiaire notamment à travers son référent en entreprise : le tuteur LEs CoNtRAts d’ALtERNANCE voUs PERmEttRoNt : 1 une meilleure gestion prévisionnelle de vos ressources humaines :

Qu'est-ce que le Guide du tuteur en entreprise ?
2GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Ce guide est un outil destiné à accompagner les tuteurs dans leur démarche d accueil et d intégration et ainsi fidéliser les salariés compétents et motivés. Une démarche d intégration et d accompagnement Le tuteur occupe une position hiérarchique par rapport à l apprenant-salarié.
Quel est le rôle d’un tuteur ou de maître d’apprentissage ?
La fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise. Dans ce cas, un tuteur ou maître d’apprentissage référent est désigné. Il assure alors la coordination de l’équipe tutorale et la liaison avec l’établissement de formation. de l’alternant en entreprise.
Quel est le rôle du tuteur dans l'entreprise ?
GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE - PDF Free Download GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial. Le tuteur est chargé d accueillir, d aider, d informer et de Entrer Enregistrement Chercher GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE SHARE HTML DOWNLOAD
Comment devenir tuteur en entre-prise ?
Participer à des rencontres entre institutions qui mettent en œuvre un tu-torat organisé (le cas échéant avec des partenaires externes, tels que des organismes de formation). Inviter les tuteurs à obtenir le titre de compétences de « tuteur en entre-prise » (www.cvdc.be).

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Quel est le rôle d'un tuteur en entreprise ?

Formation - Exercer le rôle de tuteur Le tutorat en entreprise répond à des besoins bien précis : accueillir un nouvel employé, l'intégrer à son poste, faire en sorte qu'il s'implique dans ses fonctions, conforter le savoir-faire de l'entreprise, limiter le turn-over et prévoir la relève lors des départs à la retraite.

Quels sont les missions du tuteur ?

Le tuteur assiste et conseille l'alternant dans l'ensemble de ses activités.
. Il s'informe non seulement des acquis professionnels dans le cadre des missions menées par l'alternant mais également de ses performances académiques au sein de l'organisme de formation.

Comment faire pour être un bon tuteur ?

Il doit posséder écoute et empathie pour apprécier de façon juste le rythme d'apprentissage de l'apprenant et rester attentif à son bien-être.
. Ses rôles sont également de l'accueillir et de l'accompagner lors de la phase d'intégration en entreprise ou dans le service.

PDF	Guide du tutorat VERSION FINALE Le tuteur pourra donc exercer plusieurs missions : - Une mission d'accueil, - Une mission d'accompagnement du salarié dans l'entreprise, - Une mission de

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