indicadores de gestion de recursos humanos ppt


¿Qué son los indicadores de recursos humanos?

  • Los indicadores de recursos humanos proporcionan no sólo un instrumento para medir el rendimiento, capacidades, competencias, objetivos...etc, sino un medio para controlar y anticipar resultados futuros. Indicadores RRHH Genéricos Gastos de Personal % Horas trabajadas Número de empleados activos Ventas x empleado Rotación de Personal

¿Cómo implementar los indicadores de gestión?

  • Identificación del objetivo: Identificar el objetivo es el primer paso para lograr formular e implementar correctamente los indicadores de gestión, cabe precisar que un objetivo es la guía principal que define la ruta deseada a llevar a cabo por una organización, es decir su propósito fundamental. 2. Identificación de metas

¿Cuáles son los indicadores de más utilidad en la gestión de personal?

  • La rentabilidad, el desarrollo sostenido y el crecimiento son las tres variables por las que éstos deberán optar, frente al accionista, y que determinarán cuá- les deberán ser los indicadores de más utilidad a la hora de alinear la gestión de personal y los intereses de sus accionistas.

¿Cuál es el objetivo de la gestión de recursos humanos?

  • Objetivo a alcanzar: maximizar grado de adecuacón de competencias por puesto con los perfiles existentes Siguiente indicador: grado de motivación de los trabajadores. Conocer el grado de motivación de los trabajadores y evaluar su evolución debe ser un indice fundamental en la gestión del departamento de recursos humanos.
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