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Indicateurs de performance Bilan annuel de satisfaction 2020

Bilan annuel de satisfaction 2020 Les indicateurs de performance pour l’année 2020 sont les suivants : Sur l’année 2020 sur 13 stagiaires ayant préparé une certification professionnelle la répartition de la réussite à l’examen préparé est la suivante : - Obtention de la certification : 10000

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Les indicateurs de performance de la formation - Abis

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INDICATEURS DE PERFORMANCE

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Note sur les objectifs et les indicateurs de performances de

Note sur les objectifs et les indicateurs de performances de la mission « enseignement scolaire » (PAP 2019) Cette note s'efforce d'analyser les objectifs et indicateurs déclinés dans les projets annuels de performances (PAP) 2019 des programmes 141 (« enseignement scolaire public du 2d degré »)

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• Les indicateurs de performance : - Doivent être associés à un objectif précis - Doivent être mesurés périodiquement - Doivent être simples faciles à comprendre et utilisables par tous - Doivent ête en lien ave le seteu d’ativités de l’assoiation - Doivent être pérennes contrôlables et justifiables 47

Quels sont les indicateurs de performance de la formation professionnelle ?

10 indicateurs de performance de la formation professionnelle ont été conçus : 3 indicateurs de base qui peuvent être appliqués par toutes les entreprises et 7 indicateurs supplémentaires pour affiner la vision de l’investissement, sa répartition au sein des salariés et et parmi les grandes thématiques de formation.

Quels sont les indicateurs d’une formation ?

Ces indicateurs portent notamment sur la qualification des formateurs, la qualité des moyens techniques et pédagogiques, les bonnes conditions d’accueil et d’accompagnement des stagiaires, une prise en compte des réclamations et appréciations de ces derniers ainsi que les bons résultats obtenus lors de la validation de leur formation.

Quels sont les indicateurs de performance?

• Les indicateurs de performance : - Doivent être associés à un objectif précis - Doivent être mesurés périodiquement - Doivent être simples, faciles à comprendre et utilisables par tous - Doivent ête en lien ave le seteu d’ativités de l’assoiation - Doivent être pérennes, contrôlables et justifiables 47 Témoignage Jean-Pierre FERNANDEZ 48

Comment mesurer la performance d’une formation ?

Le tableau de bord mesure l’efficacité et l’efficience de la formation. La performance d’une entreprise va donc se mesurer par rapport au taux de salariés formés et leur accessibilité à la formation. Pour cela, il faut sérier les salariés par sexe, par catégorie et âge par rapport au nombre de salariés bénéficiant de la formation.

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