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Pourquoi l'alcool est interdit au travail ?
C'est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.
En effet, l'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs.
Comment gérer l'alcool au travail ?
Si la personne est en état de le faire, avoir un entretien avec elle.
Informer le médecin du travail, lui demander un avis médical et décider avec lui des mesures à prendre (arrêt de travail, hospitalisation ou retour au domicile accompagné).
Appeler le SAMU si nécessaire ou la police si la personne est violente.
Pourquoi l'alcool est un facteur psychosocial en milieu de travail ?
Certaines personnes boivent pour gérer leur stress, leur anxiété.
Toutes les causes de stress (désaccord avec l'employeur, conflits entre employés, absence de pause…), mais aussi la fatigue, la soif, l'ennui ou la répétition favorisent la consommation d'alcool sur les lieux de travail.
Tout employeur dispose de la faculté d'interdire toute consommation d'alcool sur le lieu de travail dès lors que cette interdiction est proportionnée au but recherché et qu'elle figure dans le règlement intérieur de l'entreprise ou dans une note de service.

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La Législation. « Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail ». « Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d'ivresse ».

Pourquoi l'alcool est un facteur psychosocial en milieu de travail ?

Certaines personnes boivent pour gérer leur stress, leur anxiété.
. Toutes les causes de stress (désaccord avec l'employeur, conflits entre employés, absence de pause…), mais aussi la fatigue, la soif, l'ennui ou la répétition favorisent la consommation d'alcool sur les lieux de travail.

Est-il autorisé de boire de l'alcool au travail ?

L'employeur peut aussi limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salariés, toute consommation d'alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de l'entreprise ou par note de service.
. Ces mesures, destinées à limiter les risques d'accident, doivent être proportionnées au but recherché.

Comment gérer l'alcool au travail ?

Si la personne est en état de le faire, avoir un entretien avec elle.
. Informer le médecin du travail, lui demander un avis médical et décider avec lui des mesures à prendre (arrêt de travail, hospitalisation ou retour au domicile accompagné) Appeler le SAMU si nécessaire ou la police si la personne est violente.

Quelles sont les mesure de prévention pour l'alcool ?

Ces mêmes experts recommandent d'avoir des jours dans la semaine sans consommation d'alcool et, pour chaque occasion de consommation, de : réduire la quantité totale d'alcool bue à chaque occasion. boire lentement, en mangeant et en alternant avec de l'eau. éviter les lieux et les activités à risque.

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