bilan social ressources humaines
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Bilan social 2022
Le Bilan Social présente une “photographie” de la situation des collaborateurs au sein de chiffres sur les effectifs travailleurs extérieurs Société Générale France au 31 décembre 2022 La variété et la richesse des données chiffrées qu’il contient offrent une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de |
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Bilan social et tableaux de bord
ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord Ces outils de pilotage doivent permettre de mieux appréhender les phénomènes observés et d’accompagner les collectivités dans leur prise de décision Cette plaquette vous donne des pistes pour élaborer et développer vos outils |
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BILAN SOCIAL
Vous trouverez dans ce Bilan Social l’ensemble des actions menées et des résultats obtenus en 2014 sur le périmètre de Renault s a s pour développer la motivation et les com - pétences des salariés gages de la performance durable de l’entreprise MARIE-FRANÇOISE DAMESIN Directeur des Ressources Humaines Groupe BILAN SOCIAL 2014 |
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Le bilan social outil de performance ; Perspectives d’une
des ressources humaines surtout dans l’avenir et pour la prise de la bonne décision Mots clés : Comptabilité des ressources humaines bilan social indicateurs performance Introduction : A l’ère de l’économie de la connaissance de la mondialisation et de l’explosion des |
Quels sont les outils de gestion des ressources humaines ?
Le bilan social, document de synthèse et d’analyse, devient alors un outil de gestion des ressources humaines. Ce travail de recherche, de mise en forme, de contrôle des informations produites, permet à l’employeur de disposer d’informations chiffrées régulières.
Comment fonctionne le bilan social ?
L’exploitation du bilan social passe par la communi- cation du bilan à tous les services. Des réunions d’échanges avec les chefs de service et la direction des ressources humaines permettent de dégager les priorités, «d’expliquer» les résultats, de «faire passer des messages» et d’informer.
Quels sont les outils de gestion du bilan social ?
Ces informations constituent autant d’indicateurs: elles font apparaître les résultats des politiques suivies, permettent d’interroger les évolutions en cours et concourent à décider de nouvelles orientations. Pour contribuer au système d’aide à la décision, le bilan social doit s’enrichir d’outils de gestion tels que les tableaux de bord.
Qu'est-ce que le bilan social ?
Le Bilan Social présente une “photographie” de la situation des collaborateurs au sein de Société Générale France au 31 décembre 2022. La variété et la richesse des données chiffrées qu’il contient offrent une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail, et nourrissent le dialogue social interne.
Évolution de la pyramide des anciennetés
(% des tranches d’ancienneté dans l’effectif Hommes ou Femmes) invest.bnpparibas
121 I NOMBRE DE SALARIÉS APPARTENANT À UNE ENTREPRISE EXTÉRIEURE (en équivalent mois/hommes)*
*Données du mois de décembre de l’année considérée invest.bnpparibas
124 I DURÉE MOYENNE DES CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE (en nombre de jours)
Le stage constitue une expérience clef pour appréhender le monde de l’entreprise grâce à l’immersion au sein des équipes. BNP Paribas s’attache à proposer une réelle expérience à chaque stagiaire lui permettant ainsi de se former, d’acquérir des connaissances ou compétences métiers, de participer à des missions opérationnelles en lien avec le diplô
RÉCAPITULATIF ENTRÉES / SORTIES
* Incluses dans les embauches, non incluses dans les départs. invest.bnpparibas
JOURS D’ABSENTÉISME
*Jours d’absences, en jours calendaires, incluant les absences rémunérées et non rémunérées **Événements familiaux, enfants malades, congés parentaux, etc. *** Animation et participation Formation Économique, Sociale et Syndicale, congé pour convenance personnelle, pour création d’entreprise, congé sabbatique, invalidité sans solde, etc. invest.bnpparibas
189-A I TEMPS À LA CARTE
Nombre de salariés bénéficiant du temps à la carte. invest.bnpparibas
262 I MONTANT INDIVIDUEL ET MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION PAR SALARIÉ BÉNÉFICIAIRE (en euros)
Montants bruts, pour un salarié travaillant à temps plein et présent toute l’année. invest.bnpparibas
262 I MONTANT INDIVIDUEL ET MONTANT MOYEN DE L’INTÉRESSEMENT PAR SALARIÉ BÉNÉFICIAIRE (en euros)
Montants bruts, pour un salarié travaillant à temps plein et présent toute l’année. invest.bnpparibas
264-A I ABONDEMENT VERSÉ PAR L’ENTREPRISE DANS LE CADRE DE L’ÉPARGNE SALARIALE (en millions d’euros)
Ce montant inclut les frais de gestion payés par l’entreprise pour le compte des salariés, ainsi que les charges et taxes afférentes. CONDITIONS invest.bnpparibas
421 I NOMBRE DE SALARIÉS TRAVAILLANT EN AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Cet indicateur concerne essentiellement des salariés travaillant en équipe de jour. invest.bnpparibas
513 I NOMBRE DE BÉNÉFICIAIRES D’ACTIONS DE FORMATION
Personnes comptées une fois, même si elles suivent plusieurs formations. invest.bnpparibas
622 I PROCÉDURES D’ACCUEIL
Le nouveau salarié est accueilli par son manager. Le service RH d’accueil : Présente au nouvel embauché les modalités d’adhésion à la mutuelle BNP Paribas. Donne des explications au salarié sur : La présentation du site intranet Groupe - Echonet, La formation, La rémunération, La participation et l’intéressement, L’épargne salariale, Le temps de
623 I PROCÉDURES D’INFORMATION
Echonet, l’intranet du Groupe, qui véhicule l’actualité au quotidien et propose des contenus utiles à l’activité des collaborateurs. De nombreuses interviews filmées sont diffusées à partir de l’intranet. Echonet Magazine, le magazine trimestriel online du groupe BNP Paribas, qui propose des dossiers de fonds sur la vie de l’entreprise, Echonet Tu
624 I ENTRETIENS INDIVIDUELS
L’entretien annuel d’évaluation professionnelle permet : pour la période écoulée, d’apprécier la performance du collaborateur à travers la réalisation des objectifs fixés, l’exercice de ses responsabilités, la maîtrise des compétences associées au poste ainsi que de faire un retour sur l’eficacité pour le collaborateur des actions de formation sui
712 I BUDGET DU CSEC (en millions d’Euros)
Estimation des dépenses pour l’année de référence. invest.bnpparibas
712 I MONTANT DU BUDGET SOCIAL CSEC (en millions d’Euros)
* Estimation des dépenses pour l’année de référence. invest.bnpparibas
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Bilan social 2020
12 mai 2021 Le Bilan Social présente une “photographie” de la situation des ... RH et plus d'une centaine de Relais. Locaux Handicap) poursuit ses ... |
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Gestion des ressources humaines et performance économique : une
bien que le bilan social soit obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés ce document est peu accessible. Selon Duthoit (1997) |
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Gestion des ressources humaines et performance économique: une
4 avr. 2011 Performance sociale – bilan social – comptabilité sociale. Keywords. Social performance – Social accounting. 1 Professeur EDHEC Département ... |
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Université Côte dAzur
DRH-Bilan social 2020. BILAN SOCIAL. 2020. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. Page 2. 2. DRH-Bilan social 2020. SOMMAIRE. EFFECTIFS |
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Bilan social 2018
Elaboré par : La Direction des Ressources. Humaines. Page 2. Page 2 sur 45. Direction des Ressources Humaines. Contenu. Le bilan social . |
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Gestion des ressources humaines et performance économique : une
bien que le bilan social soit obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés ce document est peu accessible. Selon Duthoit (1997) |
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Bilan Social 2019
L'édition 2019 du bilan social de l'Université de Limoges est un état des lieux de nos ressources humaines en portant un regard objectif sur les emplois |
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Bilan Social 2020 de FranceAgriMer
Il est un outil de partage entre le service des ressources humaines les agents de FranceAgriMer |
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BILAN SOCIAL 2014
BILAN SOCIAL. RENAULT S.A.S. ANNÉE 2014. Page 2. BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 2. En 2014 la fonction Ressources Humaines de Renault a poursuivi la mise en œuvre |
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BILAN SOCIAL 2019
principales données en matière de ressources humaines. Ce bilan social est réalisé comme un outil au service d'une politique de gestion des ressources |
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Gestion des ressources humaines et performance économique : une
TINE ÉTUDE DU BII.AN SOCIAL. Gestion des ressources humaines et performance economtques une étud |
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Bilan Social Ville de Grenoble [2019]
Direction Gestion des Ressources Humaines. Service Relations Sociales et Suivi de la Masse Salariale. Bilan social. [2019] |
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Gestion des ressources humaines et performance économique: une
4 avr. 2011 The structural model demonstrates predictive power of the training expenses and work conditions. Mots clés. Performance sociale – bilan social – ... |
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Bilan social 2020
Avec le concours de la Cellule d'Aide au Pilotage. Page 2. Page 2 sur 49. Direction des Ressources Humaines. Contenu. Le bilan social . |
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Bilan social 2018
Elaboré par : La Direction des Ressources. Humaines. Page 2. Page 2 sur 45. Direction des Ressources Humaines. Contenu. Le bilan social . |
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BILAN SOCIAL 2019-2020
des ressources humaines. BILAN SOCIAL. 2019-2020. DU MINISTÈRE. DE L'ENSEIGNEMENT. SUPÉRIEUR. DE LA RECHERCHE. ET DE L'INNOVATION. ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR. |
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Bilan social du ministère de lÉducation nationale de la Jeunesse et
Ainsi pour l'édition 2020-2021 le thème de la gestion des ressources humaines de proximité a été ajouté |
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BILAN SOCIAL 2020 BNP PARIBAS SA
qui change. BILAN SOCIAL 2020. BNP PARIBAS SA. RESSOURCES HUMAINES GROUPE. Page 2. Page 3. 3. Bilan Social 2020. SOMMAIRE. 1 – EMPLOI. 11 – EFFECTIFS. |
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Bilan social 2017-2019
15 oct. 2021 Le bilan social est un document unique qui s'attache à mettre en lumière ... nos plans d'actions notamment en matière de gestion RH |
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BILAN SOCIAL 2018 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. UNIVERSITÉ DE TOULON - BILAN SOCIAL 2018. 2. SOMMAIRE : Avant-propos page 4 a. les personnels entrants : agents-es |
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Bilan social et tableaux de bord: - CIG Petite Couronne
La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines Celle-ci passe par le |
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BILAN SOCIAL - Groupe Renault
BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 2 En 2014, la fonction Ressources Humaines de Renault a poursuivi la mise en œuvre de son plan Together Drive the |
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Le Bilan Social et les Tableaux de Bord RH - Chambre Française de
Le Bilan Social et les Tableaux de Bord RH OBJECTIFS En Gestion des Ressources Humaines comme dans les autres domaines la qualité des décisions est |
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Le Bilan social de lentreprise - Numilog
Couret) JEAN-MARIE PERETTI Ressources humaines et gestion du personnel, Paris, Vuibert, 1995 Passions ressources humaines, 4 éd |
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Bilan social - cloudfrontnet
sur les méthodes de comptabilisation des ressources humaines dans l'entreprise y ont vus le jour ➢Les américains sont donc à l'origine du bilan social |
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BILAN SOCIAL 2018 - Totalcom
14 mai 2019 · 0 Effectifs EMPLOI 2 Bilan Social 2018 et d'appropriation de la stratégie du Groupe et des Branches, de la politique RH, des valeurs et des |
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Représentations professionnelles du bilan social dans six - Enssib
«Le bilan social n'est pas un outil de gestion II pourra eventuellement servir 1 Vattevillc (E ), La gestion des ressources humaines, Bordas, 1994, 357 p 17 |
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1997zardet051pdf - AGRH
Le bilan social français : quelle contribution à la prévention des crises en gestion des ressources humaines ? par Véronique ZARDET - Université Lumière Lyon |
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BILAN SOCIAL Année 2016 - Ifsttar
Ce document permet de dresser un bilan des Ressources Humaines en appréciant la situation de l'Ifsttar en 2016 L'ensemble de la gestion des Ressources |
