De la fonction personnel traditionnelle ? la fonction - AGRH

C'est quoi la fonction du personnel ?
L'administration du personnel s'occupe activement de la relation entre les employés et l'entreprise.
Elle comprend toutes les tâches administratives et de routine relatives au personnel, à son recrutement, aux éventuelles démissions et à la gestion des traitements et salaires.
Quelles sont les composantes de la fonction RH ?
La fonction Ressources humaines
La définition. Le recrutement des salariés. La rémunération du personnel. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. L'amélioration des conditions de travail. Quelle flexibilité pour le personnel ? Le développement du stress au travail.
Quels sont les facteurs d'évolution de la fonction personnel ?
Cela comporte les aspects liés à l'embauche, liés à la rémunération, liés à la gestion des carrières, liés à la formation du personnel, liés au respect du règlement intérieur.
La rationalisation très forte du travail qui s'est traduit par la parcellisation des tâches et des travaux répétitives.
Juridique, politique, économique, social et technologique.

1.1 La fonction personnel traditionnelle La fonction personnel désigne traditionnellement, l'ensemble des moyens mis en oeuvre par l'entreprise pour traiter et maîtriser les problèmes humains et sociaux à différents niveaux de responsabilité (Bosquet, 1982).

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