Memoire Online - La gestion du personnel dans les services pu


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Le but ultime de la gestion du personnel comme le dit MARILO SILVIO : « est d'obtenir l'exécution du travail en utilisant aux mieux les capacités et les connaissances de chaque collaborateurs et d'assurer son intégration »

  • Comment optimiser la gestion du personnel d'une entreprise ?

    Le choix de cette méthode s'explique par le fait, que nous ne devons pas comprendre la gestion du personnel d'une entreprise sans faire une confrontation des faits se déroulant d'année en année et ainsi faire de même avec d'autres sociétés concurrentes et dégager les facteurs à la base de la chute ou de la hausse de la productivité.

  • Comment se passe la gestion du personnel dans une entreprise ?

    Par après, nous avons présenté notre entreprise cible qui est l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS) pour enfin étudier comment se passe la gestion du personnel dans ladite entreprise à travers les actes de gestion classique, la communication et l'amélioration des conditions de travail.

  • Qu'est-ce que la gestion du personnel ?

    - assurer la gestion quotidienne de l'ensemble du personnel (actif et passif) dans le respect de la législation du travail, de la convention collective, des Instructions de Service ; - déterminer les besoins actuels et futurs de l'entreprise en personnel de diverses catégories ;

  • Quel est le rôle de la gestion du personnel ?

    Le rôle de la gestion du personnel au sein de cette société de télécommunication consiste essentiellement de gérer les ressources humaines des personnels qui ont été engagé en son sein pour diverses fonctions et en fonction de leur capacité intellectuelle et morales.

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