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Quels sont les outils d'évaluation de la compétence ?
Quels critères pour évaluer une compétence technique ? Les DRH, les managers et les responsables de formation se doivent de ne pas porter de jugement, mais être objectifs.
Pour y parvenir, ils peuvent s'appuyer sur un référentiel construit à partir des fiches de postes notamment et des outils utilisés par l'entreprise.
Comment évaluer les compétences techniques ?
Le dictionnaire des compétences
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.
Quels sont les 4 types de compétences ?
Pour valoriser ses compétences transversales, il est essentiel de les mettre en avant dans sa lettre de motivation, ainsi que son CV.
Elles doivent présenter la même importance que les diplômes ou l'expérience professionnelle.
Il ne faut pas hésiter à les communiquer par oral.

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Les compétences clés sont : celles qui sont désirables et valorisées ; celles qui sont utiles dans denombreux domaines ; et celles dont tous les individus ont besoin.

Qu'est-ce que les compétences disciplinaires?

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. D’autres compétences, dites transversales, sont requises et ne peuvent se développer que dans la mesure où elles sont l’objet d’interventions dans toutes les disciplines et les activités de l’école.

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