La méthode HAY pour l 'évaluation des postes - APAPUL
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Lévaluation des postes La méthode Hay danalyse du travail
La méthode Hay est un outil d'analyse du travail qui a pour objectif la pesée des niveaux de responsabilités dans une organisation Elle est |
C'est quoi la méthode Hay ?
La méthode d'évaluation des postes Hay est un système non sexiste qui mesure les compétences et l'effort exigés, les responsabilités à assumer et les conditions de travail associées aux postes.
Plus précisément, une analyse des tâches, des responsabilités, des connaissances et des compétences requises permet d'évaluer la valeur du contenu du poste pour l'employeur et d'établir une classification interne des postes.
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Rapport annuel - 2020/21
2021. 5. 31. thode d'évaluation des emplois selon la méthode Korn Ferry Hay et à une formation portant sur le rôle du conseil d'administration en matière ... |
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Convention collective
2018. 11. 8. Désignation d'un membre du personnel professionnel à un poste régulier ... à partir de sa description de fonction selon la méthode Hay pré?. |
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PROTOCOLE RÉGISSANT LES CONDITIONS DEMPLOI DES
2018. 10. 15. méthode Hay d'évaluation des fonctions qui est en vigueur. 6.2. Le poste de cadre est intégré dans une classe déterminée selon le nombre de ... |
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Convention collective 2022-2026 Du 7 mars 2022 au 30 avril 2026
2022. 3. 7. L'APAPUL reconnaît qu'il appartient à l'Université de diriger et d'administrer ... l'évaluation par la méthode déterminée par le comité de ... |
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Convention collective - 2015-2018
2015. 12. 16. Affectation temporaire (poste vacant ou dépourvu de son titulaire ou en ... à partir de sa description de fonction selon la méthode Hay pré-. |
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Rapport annuel
ment et du soutien de l'APAPUL dans le cheminement de la carrière du membre. ont convenu d'évaluer ces fonctions par une méthode ... Groupe Hay. |
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Convention collective - APAPUL
8 nov 2018 · Désignation d'un membre du personnel professionnel à un poste tion et, à l' aide de l'évaluation faite au cours de l'entrevue, appuyé au besoin par des à partir de sa description de fonction selon la méthode Hay pré‐ |
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Quelles méthodes (outils, acteurs, paramètres externes) pour
postes ainsi que de détermination d'une rémunération juste Ce critère a donc pour objectif d'évaluer la capacité à mettre en place une réflexion pour La méthode néerlandaise Berenschot propose, à l'instar de la méthode Hay, une http://www apapul org/fileadmin/Documents/Convention/documentation/ Methode_Ha |
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La réflexivité, moteur dune recherche action - Université de Tours
accueil au sein de la direction de l'ingénierie et de la formation à La Poste J' associe Je souhaitais faire de la conception et de l'évaluation en formation J' allais entrer Figure 8 : Les quatre facteurs de la méthode Hay (APAPUL, 2007) |
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Convention collective - Ressources humaines - Université Laval
16 déc 2015 · Adhésion à l'APAPUL et autorisation de retenue à la source des Affectation d' un membre du personnel cadre dans un poste ou une tion et, à l'aide de l' évaluation faite au cours de l'entrevue, appuyé au Chaque fonction est évaluée à partir de sa description de fonction selon la méthode Hay pré- |
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PROTOCOLE RÉGISSANT LES CONDITIONS DEMPLOI DES
15 oct 2018 · Membre du personnel cadre embauché pour occuper un poste régulier temporairement l'Université Laval (APAPUL) et l'Université 2 3 d'application de la méthode Hay aux fonctions de cadre de l'Université Laval » 7 1 1 Les cadres sont rémunérés en fonction de l'évaluation des fonctions selon les |
