comment devient on leader politique pdf
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Comment devient-on leader ? Comment caractériser les leaders ? La deuxième question pousse à établir des typologies parfois utilisées sans analyse Nous orienterons donc notre article sur celles-ci pour tenter d’expliquer ce qui a conduit certains auteurs à produire ces typologies |
Qu'est-ce que la théorie politique du leadership ?
D?aucuns prétendent ou ont prétendu à une théorie politique du leadership fondée sur la teneur démocratique de celui-ci et corrélativement sur sa stricte individualisation à travers la relation entre leaders en compétition et « suiveurs » [Sartori, 1973 ; MacGregor Burns, 1979 ; Blondel, 1987].
Quelle est la différence entre le leader et l’autorité ?
Pour le dire dans le langage de Weber, son autorité est d’abord rationnelle-légale. Le leader, au contraire, combine et articule plus les personnes que les fonctions. Il privilégie la sympathie, la créativité et la passion. Son autorité est charismatique.
Quel est le pouvoir du directeur ?
Dans l’ordre de l’obligation (morale, juridique, économique), met en œuvre la loi, a du pouvoir le directeur (on est assez proche du pouvoir traditionnel de Weber). On lui obéit parce qu’il incarne les valeurs fondatrices de l’organisation et qu’il est le seul qui en a une vue générale.
Quelle est la différence entre un manager et un leader ?
Le leader, au contraire, combine et articule plus les personnes que les fonctions. Il privilégie la sympathie, la créativité et la passion. Son autorité est charismatique. Le manager exerce un rôle plus administratif que politique, il gère les choses, les raisons et les fonctions. Le leader exerce un rôle plus politique qu’administratif.
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Quels sont les atouts du leader?
- LES ATOUTS DU LEADER Humilité et réalisme : construire sur la seule base solide, soi-même (d'où l'utilité de bien se connaître et d'aller à la recherche de son génie personnel) Aimer la relation aux autres (aller au contact, se faire connaître, mettre en pouvoir, promouvoir le droit à l'expérimentation)