terminal stmg rh
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Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
Programme de l’enseignement de Ressources Humaines et Communication en classe terminale de la série STMG Page 2 sur 9 - par le recours systématique aux technologies de l’information et de la communication ; - par le questionnement des notions et des méthodes au service du choix et de la décision Le programme est |
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Terminale STMG Sciences de gestion Ressources humaines et
Terminale STMG – Sciences de gestion – Ressources humaines et communication http://eduscol education fr/ Page 2 caractéristiques d'une organisation • Droit |
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Présentation des 4 spécialités en Terminale STMG
Ressources Humaines et Communication : Pour qui ? S'intéresser au droit du travail et à la règlementation générale des relations de travail |
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MANUEL STMG DÉTACHABLE Management sciences de gestion
Enseignement spécifique RESSOURCES HUMAINES et COMMUNICATION |
Pourquoi prendre RH en terminale STMG ?
Les ressources humaines sont l'un des piliers fondamentaux du fonctionnement des entreprises… Mais aussi l'un des plus complexes Etudier les RH et la communication en STMG, c'est aborder des notions variées en termes de droit et de réglementation, de sciences sociales, d'économie et de gestion, etc.8 déc. 2023
Quel métier faire avec un bac STMG ressources humaines ?
Avec un bac STMG, les métiers possibles sont notamment les suivants :
Entrepreneur.Responsable des ressources humaines.Chef de projet marketing.Chargé de communication.Analyste financier.Assistant de gestion de patrimoine.Gestionnaire de paie.
Management, sciences de gestion et numérique
Enseignement spécifique RESSOURCES HUMAINES et COMMUNICATION heloo.fr
Cécile Djelassi
Professeure agrégée d’économie et gestion Académie de Créteil heloo.fr
Marie-Laure Hillion
Professeure agrégée d’économie et gestion Académie de Paris heloo.fr
Natacha Caliste
Professeure agrégée d’économie et gestion Académie de Grenoble heloo.fr
Mamma Chaoui
Professeure agrégée d’économie et gestion Académie de Grenoble heloo.fr
Mathilde Vermeil
Professeure agrégée d’économie et gestion Académie de Créteil Suivez-nous sur Twitter @Ed_Delagrave heloo.fr
CAPACITÉS
◗ Compétences et qualification, potentiel et parcours professionnel, GPEC. ◗ Recrutement, e-recrutement. ◗ Identifier comment l’organisation traduit ses besoins opérationnels en compétences. ◗ Vérifier la pertinence des modalités de recrute-ment par rapport aux exigences de l’organisation, dans le respect des obligations légales (non-dis-criminatio
Comment traduire les besoins opérationnels de l’organisation en compétences ?
Les compétences attendues et les qualifications recherchées 4 Identifiez les qualifications nécessaires pour le poste de « manager de conducteurs de bus » et le poste de « conducteur de bus ». La qualification nécessaire pour un manager de conducteurs de bus est un bac+2/3 et le permis B. Pour un conducteur de bus, les permis B (permis voiture) et
6 Thème 1
Les compétences au service de l’organisation et l’organisation au service du développement des compétences heloo.fr
Que pouvez-vous en conclure sur la politique de recrutement de cette entreprise ?
La politique de recrutement de Covéa montre l’engagement de l’entreprise pour ses collaborateurs en situation de handicap, elle vise à faciliter l’accès de ces publics à l’emploi. heloo.fr
1 Comment traduire les besoins opérationnels de l’organisation en compétences ?
Pour assurer la continuité de ses savoirs et savoir-faire, l’organisation doit anticiper et définir les res-sources humaines nécessaires à son développement futur, et identifier ses besoins en compétences. heloo.fr
A Les compétences attendues et les qualifications recherchées
Pour assurer sa pérennité l’organisation doit se préparer et anticiper afin de trouver les compétences de demain correspondant à ses besoins en qualifications et en emplois. Elle rédige une fiche de poste qui décrit les principales compétences des emplois et identifie les qualifications nécessaires du poste ainsi que les tâches détaillées à efectue
C La GPEC : une démarche, des outils
La GPEC met en œuvre une démarche et des outils qui visent à prévenir à partir d’indicateurs de don-nées issues de l’état actuel des ressources, de leurs évolutions. Toutes démarches de GPEC suivent un processus : un diagnostic, une analyse de l’efectif des ressources actuelles, sa structure, son évo-lution, qui permet d’identifier les ressources n
A Le processus de recrutement
La décision de recruter au sein de l’organisation est motivée par la nécessité de satisfaire un besoin en personnel. Le recrutement suit un processus depuis l’identification du besoin jusqu’à l’intégra-tion du collaborateur. Le recrutement peut être interne ou externe. Le recrutement interne consiste à faire appel aux candidatures de ses propres sa
B L’attractivité d’une entreprise
Pour attirer et fidéliser des talents, l’organisation se doit d’être attractive. Les candidats doivent percevoir les perspectives de développement de leurs compétences à travers le déroulement de carrières permettant d’ofrir des possibilités d’évolutions. Une communication adaptée, en interne et en externe lors du processus de recrutement valorisan
C Les méthodes de recrutement
Les méthodes de recrutement sont nombreuses, des plus classiques telles que les annonces afi-chées ou publiées dans la presse aux plus récentes grâce aux technologies digitales (l’e-recrute-ment). Il existe des centaines d’outils d’e-recrutement : les jobboard, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram), les sites Internet institu
CAPACITÉS
◗ Accueil, intégration. ◗ Fidélisation. ◗ Formes de la relation de travail. ◗ Apprécier les modalités d’accueil et d’intégra-tion des individus. ◗ Comparer les différentes formes de relations de travail (salariat, intérim, bénévolat, travail indépendant) et apprécier leurs conséquences en matière de gestion des ressources humaines. heloo.fr
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Ressources humaines et communication - Éducation Nationale
Programme de l'enseignement de Ressources Humaines et Communication en classe terminale de la série STMG Page 1 sur 9 Sciences de Gestion |
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Présentation des 4 spécialités en Terminale STMG - Lycée Bertrand
La Terminale STMG permet d'approfondir les notions acquises en classe Gestion et Finance (GF) ➢ Ressources Humaines et Communication (RHC) |
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Le projet en STMG - Heloo
Le projet en terminale STMG Exemple de progression pour le projet en spécialité Ressources humaines et communication 1 Planning de travail – Projet RHC |
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STG La filière communication : Terminales CGRH ou mercatique
❖ COMMENT CHOISIR ENTRE TERMINALE CGRH ou MERCATIQUE ? QUELQUES PISTES À EXPLORER POUR MIEUX VOUS CONNAÎTRE • Vos goûts : |
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Choisir sa spécialité de Terminale
Ressources humaines et communication L'organisation Terminale STMG 4 spécialités possibles : Il faut choisir une spécialité si : - J'envisage plus tard de |
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Terminale-STMG-Ressources-Humaines-et-Communicationpdf
Quelles sont les qualités attendues pour réussir en Terminale STMG RHC ? □ Ouverture aux nouvelles technologies □ Aptitude au travail en groupe □ Esprit d' |
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Ressources Humaines et Communication et Communication
BACCALAUREAT STMG Spécialité Spécialité Ressources Humaines ORGANISATION DES ÉTUDES Matière Première Terminale Français 3 h |
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Corrigé officiel complet du bac STMG RH et - Sujet de bac
Terminale - Vérifier la pertinence des modalités de recrutement par rapport aux exigences de l'organisation 2 1 Identifier les modalités de recrutement possibles |
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Corrigé du bac STMG RH et Communication 2017 - Sujet de bac
solutions contribuant à limiter la pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France Justifier ces choix Première Terminale Terminale Première |
