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Comment expliquer la détermination des salaires ?
Le montant du salaire est déterminé en fonction de ce qu'on appelle « le principe de la liberté contractuelle ».
Cela signifie que le montant du salaire doit être négocié et fixé entre le salarié et l'employeur.
Le salaire doit être mentionné sur le contrat de travail (qui est, d'ailleurs, signé par les deux parties).
Quels sont les conditions de fixation des salaires ?
Plusieurs modes de fixation du salaire sont possibles :
- au temps, en fonction de la durée de travail effectif (c'est le mode le plus courant) ;- au rendement, en fonction de normes connues et définies préalablement (guelte, travail aux pièces, prime…) ;- au forfait.
C'est quoi un salaire fixe ?
Rémunération fixe, rémunération variable
Lorsqu'une rémunération est dite fixe, le salarié perçoit le même montant, indifféremment des performances de l'entreprise ou de ses propres performances.
La rémunération fixe
Elle tient compte du niveau de responsabilité, de la maîtrise des compétences clés ou encore de l'expérience d'un salarié.
Elle a donc pour fonction de rémunérer les trois composantes de la compétence d'un collaborateur : savoir, savoir-faire et savoir-être.

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Comment Peut-on expliquer la fixation des salaires ?
Comment est fixé le salaire de base ? Le salaire de base est fixé librement entre l'employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l'employeur (usages, directives, barème d'entreprise, notes d'information…) sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles.
Quels sont les déterminants de la fixation des salaires ?
Le niveau de salaire dépend du niveau de formation…
Le niveau de formation d'un salarié est un déterminant de son niveau de salaire, c'est-à-dire que plus le niveau de formation est élevé, plus le salaire est élevé.
Quels sont les facteurs qui influencent le niveau des salaires ?
La plus grande partie des inégalités de revenus s'explique par les mécanismes de formation des revenus du travail. De nombreux facteurs économiques et sociaux expliquent les inégalités salariales : hétérogénéité du facteur travail, productivité, rareté, éducation, progrès technique, mondialisation des échanges…
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié.

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Comment est fixé le salaire de base ? Le salaire de base est fixé librement entre l'employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l'employeur (usages, directives, barème d'entreprise, notes d'information…)

Comment expliquer un salaire ?

Le premier chiffre qui apparaît sur une fiche de paie est celui du salaire brut. Il indique la rémunération à laquelle le salarié a le droit, mensuellement, pour le travail accompli sur la période de travail, avant la déduction des différentes cotisations sociales.

Quels sont les principaux éléments qui peuvent impacter le montant du salaire ?

Ils regroupent toutes les primes d'ancienneté, les primes exceptionnelles, les primes de vacances, les primes sur objectifs, etc.
. Ce sont également les commissions, les rappels de salaires, les heures supplémentaires, les absences rémunérées ou non rémunérées, les congés payés ou encore la maladie.

C'est quoi un salaire fixe ?

Lorsqu'une rémunération est dite fixe, le salarié perçoit le même montant, indifféremment des performances de l'entreprise ou de ses propres performances.
. Lorsqu'une rémunération est dite variable, le salarié perçoit un intéressement aux résultats de l'entreprise ou à ses propres résultats.

Comment expliquer l'influence de l'âge sur le salaire ?

Les salaires augmentent avec l'âge : oui, mais… Cette note d'analyse montre que l'âge a un effet positif sur le salaire, qu'elle chiffre : au cours de sa carrière, un salarié peut voir en moyenne son salaire augmenter de 70 %. À 25 ans, la moyenne est de 70 % du salaire moyen net, 100 % à 30 ans et 120 % à 60 ans.

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