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Pour le Taylorisme et le Fordisme, l'offre fait la demande, c'est-à-dire que les consommateurs achètent les produits disponibles qui sont tous similaires.
Pour le Toyotisme, la demande fait l'offre.
Ainsi les produits ne sont fabriqués qu'en fonction de la demande des clients.

Quelle est la caractéristique principale du toyotisme ?

Le toyotisme repose essentiellement sur le passage du travail à la chaîne au travail en équipe.
Chaque ouvrier participe à l'intégralité du processus de production d'une automobile.

Quels sont les avantages du toyotisme ?

Le toyotisme permet un plein épanouissement du travailleur et une reconnaissance de son apport tant sur le plan psychologique que physique.
Encore appelé système Ohno, ce modèle d'organisation de travail japonais a été la méthode phare appliquée au sein de l'industrie TOYOTA.

Quel est le principe du toyotisme ?

Le toyotisme est une organisation du travail et de la production qui privilégie l'absence de défauts et de stock.
Pour atteindre ces objectifs, l'organisation va abandonner la spécialisation du travail pour s'orienter vers la polyvalence de ses salariés et accroitre leur autonomie et leur degré de responsabilité.

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