FOIRE AUX QUESTIONS Santé au Travail

PDF	FAQ (Foire Aux Questions) 28 mar 2022 · F A Q (Foire Aux Questions) Réforme de la santé au travail Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail FAQ Présanse

C'est quoi un IPRP ?
L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles.
Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.
Comment alerter la médecine du travail ?
L'alerte par écrit du médecin du travail est définie par l'article L. 4624-9 du Code du travail.
Plusieurs modèles de courrier sont disponibles sur le site internet www.souffrance-et-travail.com.
Il est recommandé de joindre cette alerte à la fiche d'entreprise définie par l'article R.
Comment parler de son état de santé au travail ?
Pour un manager : laissez les personnes concernées venir vers vous, mais n'hésitez pas à aborder le sujet délicatement.
Si vous savez qu'un salarié a des difficultés de santé, pourquoi ne pas aller vers lui pour lui demander s'il a besoin d'adaptations.
Pour lui parler de ce qui peut être fait.
4.
1Analyser chaque risque encouru par vos salariés ;2établir un document récapitulatif des dangers ;3veiller à l'amélioration des conditions de travail en permanence ;4assurer l'information et la formation à la sécurité pour tous vos employés.

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Qui contacter en cas de souffrance au travail ?

• Le médecin du travail Il s'agit en effet d'un interlocuteur privilégié en matière de souffrances au travail.
. Tenu au secret professionnel, il est à votre écoute et peut vous apporter une aide au regard de votre situation au sein de l'entreprise.

Quels sont les 6 conseils individuels proposés pour préserver sa santé au travail ?

Le plus important est d'évoquer vos besoins au regard de votre problématique santé, d'établir le dialogue et une relation de confiance avec votre employeur.
. Ce contact peut s'établir à tout moment (en poste, en arrêt, à l'embauche).

Comment parler de son état de santé au travail ?

Le salarié peut-il refuser de subir une visite médicale obligatoire ? S'il revient à l'employeur d'organiser les visites médicales obligatoires, le refus du salarié de s'y soumettre constitue une faute pouvant justifier une sanction, d'autant plus que ce refus laisse planer un doute sur son aptitude médicale.

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