Edito. Employeurs. Dossier. Sommaire N 33. Cher Adhérent,


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23 sept 2021 · On se le dit souvent cette année « Nous avons 100 ans ! » C'est une belle longé- vité qui a demandé et réclame encore

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d'employeurs n'est requise seules des consultations sont nécessaires) 39 33 Loi no 2 de 1977 sur les normes du travail Lois de la Dominique chap 89:05 

  • Quel document demandé un employeur ?

    La marque employeur s'appuie sur une véritable culture d'entreprise et ne doit pas servir à masquer la réalité sous des artifices.
    Trop de dirigeants pensent encore qu'un joli site carrière ou une offre d'emploi fun seront suffisants pour changer la donne et pour booster leur attractivité : ils font fausse route.

3 jan. 2021 · 9Titré « En transitions », cet édito vient enfin introduire au dossier de cette livraison, consacré aux justices transitionnelles. L'Année  Autres questions
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Quelles sont les principales obligations de l'employeur à l'égard de son salarié Comment se fixe la période d'essai ?

Pour la plus haute juridiction du Royaume, "la réduction du salaire sans consentement exprès du salarié équivaut à un licenciement abusif". "La Cour a tranché sur le fait qu'en l'absence d'un accord clairement formulé par le salarié, l'employeur n'est pas fondé à revoir la rémunération à la baisse.

Est-ce que l'employeur peut diminuer le salaire Maroc ?

Au Maroc, l'article 526 du code du travail atteste que l'âge de la retraite est fixé à 60 ans.
. Ainsi, tout salarié qui atteint cet âge doit obligatoirement cesser toute activité salariale à moins d'avoir un accord spécial de l'autorité gouvernementale.

Puis-je arrêter de travailler si je ne suis pas payé ?

Le principe est simple : si l'employeur ne respecte pas son engagement, le salarié n'aura pas à respecter le sien non plus.
. Le refus de travailler pour non paiement du salaire est donc justifié, et il n'a aucune obligation de mettre en demeure son employeur avant d' interrompre sa prestation de travail.










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