bulletin de paie d'un expatrié

Un salarié expatrié est une personne qui travaille à l'étranger et qui n'est plus rattaché au régime de sécurité sociale français.

Comment faire un contrat expatrié ?

Pour envoyer un salarié travailler à l'étranger sur une courte période bien définie, il convient de recourir à un détachement.
Pour ce faire, l'entreprise rédige un contrat expatrié sous forme d'avenant au contrat de travail du collaborateur.
Cet avenant, appelé parfois lettre de mission ou lettre de détachement.

Comment calculer la prime d'expatriation ?

La prime versée est proportionnelle au nombre de séjours réalisés, à leur durée ainsi qu'au(x) pays de séjour.
Son montant a été déterminé préalablement au départ du salarié.
Son montant n'est pas manifestement excessif et, dans tous les cas, n'excède pas 40 % de la rémunération de base du salarié.

Quelles sont les indemnités les plus courantes pour les expatriés ?

Les autres aides pour les expatriés

La prime du coût de la vie, qui vise à compenser un coût de la vie plus élevé dans le pays d'expatriation.Une prime de mobilité, qui est une prime forfaitaire versée en une ou deux fois.Une prime d'installation, qui permet de financer le déménagement et l'installation sur place.

faut-il faire un bulletin de salaire pour un salarié expatrié ? En effet, le salarié expatrié est soumis au régime obligatoire de sécurité sociale du pays d'accueil alors qu'en France il en sort. En principe, le bulletin n'est donc pas obligatoire en France.

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