Les motifs du licenciement

Quels sont les motifs de licenciement ?
État d'ivresse pendant les heures de travail.
Absences injustifiées.
Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat) Harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés.
Quels sont les 3 cas de licenciement pour motif personnel ?
Un licenciement pour motif personnel peut être :
un licenciement consécutif à une faute simple (légère), grave ou lourde ;un licenciement prononcé en dehors de toute faute : licenciement pour inaptitude, insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées, refus d'une modification du contrat de travail…
Quels sont les cas de licenciement sans faute ?
II - Quels sont les motifs justifiant un licenciement sans faute commise par le salarié ?
1 - Inaptitude professionnelle ou incompétence. 2 - Incapacité de travail. 3 - Inaptitude médicale. 4 - Absences répétées et justifiées. 5 - Modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié
Le choix entre licenciement économique ou rupture conventionnelle dépend principalement de la situation du salarié.
Cependant, la plupart du temps, le licenciement économique sera plus avantageux pour le salarié, pour les raisons suivantes : Il peut bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le motif personnel est reconnu, notamment, dans les cas suivants :

Faute du salarié
Insuffisance professionnelle.
Maladie (lorsque l'absence du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise)
Inaptitude déclarée par le médecin du travail.
Salarié auteur de harcèlement dans l'entreprise.

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