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C'est quoi un CDI à temps partiel ?
Un salarié est considéré comme étant à temps partiel lorsque sa durée contractuelle de travail est inférieure à la durée légale de travail pour le salarié en temps plein.
Cette durée légale varie selon le que le mode de calcul des heures accomplies par le salarié : par semaine, par mois ou par an.
Comment rédiger un contrat de travail à temps partiel ?
Pour être valable légalement, le contrat de travail à temps partiel doit comporter plusieurs mentions obligatoires à savoir :
1la qualification du salarié ;2la rémunération.3la durée du travail (hebdomadaire ou mensuelle)4les modalités de fixations des horaires de travail et de répartition.
Quelle est la durée du contrat à temps partiel ?
Depuis le 1^er juillet 2014, les contrats de travail à temps partiel doivent comporter une durée minimale de 24 heures hebdomadaires (104 heures par mois ou 1 102 heures par an) ou leur équivalent si la durée conventionnelle en vigueur dans l'entreprise est inférieure à la durée légale (C. trav., art.
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