La restructuration de la direction des ressources humaines - AQESSS

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Quels sont les 4 processus du management des ressources humaines ?
La DRH doit reprendre son rôle de coach que les collaborateurs et les managers attendent. À ce titre, elle doit faire émerger les conditions favorables à la reconnaissance et l'exploitation des talents déjà présents au sein de l'entreprise.
Elle doit également faire en sorte d'attirer les meilleurs candidats.
Quels sont les grandes étapes d'évolution de la GRH ?
L'évolution des ressources humaines est impactée par un profond changement de main-d'oeuvre : la génération Y, dont les besoins sont différents que ceux de ses prédécesseurs.
Ils sont habitués à obtenir des informations immédiatement et s'attendent à un plus large éventail d'expériences en entreprise.

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