information et Gestion de la mobilité en temPs réel


Comment fonctionne le dispositif de mobilité interne?

  • Le dispositif de mobilité interne s’appuie largement sur les directions opérationnelles ; à ce titre, elles doivent être accompagnées dans ce processus. • En tant qu’acteur du dispositif: La relation de confiance entre les directions et la Direction des Ressources humaines permet de traiter les cas les plus délicats.

Quels sont les effets de la mobilité géographique sur le personnel?

  • En cas de mobilité géographique n'entraînant pas de déménagement, les incidences pour le personnel sont accompagnées financièrement lorsque cette mobilité entraîne pour l'agent un accroissement significatif de son temps ou de la distance de trajet entre le domicile et le lieu de travail. – plus de 80 minutes ou plus de 45 kilomètres : 419 points.

Qu'est-ce que la gestion de la mobilité?

  • La gestion de la mobilité est un élément qui favorise le développement des compétences et la polyvalence des I.D.E. Notre méthode de recherche comporte trois phases La première partie correspond à une approche théorique, destinée à clarifier les concepts de mobilité, compétence et polyvalence des infirmières.

Comment gérer la mobilité internationale ?

  • Être force de propositions à la fois dans la gestion des processus et dans les études à mener sur les sujets liés à la rémunération des populations internationales Mener des projets structurants en lien avec la mobilité internationale
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