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Quelle est la température maximale autorisée pour travailler ?
Si l'on pense souvent aux risques psychosociaux et aux conditions de travail stressantes, les conditions atmosphériques, au-delà de 30° C, font aussi partie de l'évaluation des risques.
Elles doivent donc faire l'objet de mesures de prévention : Aération des locaux (Articles R. 4222-1 et suivants du Code du travail).
Quelle température pour refuser de travailler ?
au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique » (travail sur les chantiers…).
Et au-dessus de 33°C, le travail « présente des dangers ».
Si vos conditions de travail correspondent à ce qu'indique l'INRS, vous pouvez donc exercer votre droit de retrait.
Quelle température dans les locaux de travail ?
Pour assurer de bonnes conditions de travail, l'employeur doit assurer une ambiance thermique adaptée à l'activité physique des travailleurs.
Pour un travail de bureau, la température de confort thermique se situe autour de 21 à 23 °C en hiver, et entre 23 et 26 °C en été.
Qu'il s'agisse d'une circonstance extérieure (chaleur, canicule, etc) ou liée à l'environnement de travail (certaines machines dégagent de fortes chaleurs), la loi ne prévoit pas spécifiquement de température au-dessus de laquelle un salarié peut quitter son poste de travail.

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Quelle est la limite de température pour travailler ?
L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère qu'au-delà de 30 °C pour un salarié sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. Et que le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers.
Quelle température lieu de travail ?
La norme NF X35-203/ISO 7730 relative au confort thermique préconise l'application des températures suivantes : de 20 à 22 °C dans les bureaux ; de 16 à 18 °C dans les ateliers où l'activité physique des salariés est moyenne ; de 14 à 16 °C dans les ateliers où l'activité physique de vos salariés est soutenue.
En ce qui concerne le travail de bureau, lié à une activité physique légère, la température associée au confort thermique se situe généralement autour de 21 à 23 °C en période hivernale.

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L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère qu'au-delà de 30 °C pour un salarié sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. Et que le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers.

Quel température pour refuser de travailler ?

au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique » (travail sur les chantiers…).
. Et au-dessus de 33°C, le travail « présente des dangers ».
. Si vos conditions de travail correspondent à ce qu'indique l'INRS, vous pouvez donc exercer votre droit de retrait.

Quel température droit de retrait ?

Non, car le Code du Travail ne fixe pas de température minimale selon laquelle un salarié pourrait exercer son droit de retrait.
. Autrement dit, pour un travail en intérieur classique (bureau par exemple), il n'est pas possible de refuser de travail, même s'il fait moins de 18°C.

Quelle est la température pour travailler ?

Norme X35-203 (mars 2006) Cette norme préconise des échelles de températures à respecter: Dans les bureaux à 20 à 22 °C. Dans les ateliers avec faible activité physique à 16 à 18 °C. Dans les ateliers avec forte activité physique à 14 à 16 °C.

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