questionnaire 360° gratuit


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Comment faire une evaluation 360 ?

Principe de l'évaluation à 360° L'idée est de collecter les opinions de l'entourage professionnel du manager.
. Les questionnaires sont généralement anonymes.
. L'idée est de vous faire évaluer par tout votre entourage professionnel, sans exception, à savoir : Votre hiérarchie.

Pourquoi faire un 360 ?

L'évaluation 360° permet d'obtenir un jugement plus complet et plus fiable puisque tous les acteurs seront sollicités pour déterminer les axes de progrès du collaborateur.
. Il permet également de constituer un plan d'action et de formation sur mesure pour les collaborateurs évalués.

Quels sont les avantages du Feed-back 360 ?

Une vision plus complète et plus objective En recoupant les commentaires d'une diversité de collaborateurs, le feedback 360 permet d'avoir une perception de soi, de ses compétences et performances plus complète mais aussi plus objective et plus fiable par rapport à un feedback qui émanerait d'une seule personne.










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