Discriminations en entreprise
Quels sont les types de discrimination au travail ?
Il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l'âge ou selon l'état de santé.
Les discriminations pour les opinions politiques ou syndicales sont également interdites.Qu'est-ce que la discrimination en entreprise ?
La discrimination au travail possède une part majeure des cas de conflits au travail.
La discrimination est l'acte de défavoriser une personne sur la base d'un motif tel que le sexe, l'âge, la religion ou encore l'état de santé.
Le fait de discriminer quelqu'un est illégal et pénalement répréhensible.C'est quoi la discrimination salariale ?
Dans le cas contraire, une différence de compétence, d'assiduité ou d'ancienneté pourrait justifier l'existence d'avantages ou de traitement de faveur.
La discrimination salariale consiste concrètement à payer moins une personne au motif de son sexe, de sa race, de son âge ou de sa religion.- Apprendre à réagir face à des situations de discriminations.
Inciter les salariés ayant été la cible de ces situations à ne pas garder cela pour elles/eux.
Inciter les salariés à devenir acteur de cette culture d'entreprise en proposant des actions à mettre en place avec le service Ressources Humaines de leur
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