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Comment s'exerce le droit de grève ?
Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment.
Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter de préavis.
Une grève est possible même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec l'employeur.
Quels sont les limites à l'exercice du droit de grève ?
Quelles sont les limites au droit de grève ? Les grévistes ont pour obligation de respecter le travail des non-grévistes.
Si les grévistes empêchent les non-grévistes de travailler (en bloquant l'accès aux outils de travail ou en dégradant le matériel), ils s'exposent à une sanction.
Quelle loi autorise le droit de grève ?
1884, loi Waldeck-Rousseau. 27 octobre 1946 : le droit de grève est pleinement reconnu dans la Constitution (« Le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent », alinéa 7 du préambule de la Constitution de 1946). 3 janvier 1966 : art.
Ce droit est un moyen de donner plus de force aux salariés face aux employeurs ou aux pouvoirs publics.
Par ce moyen, ils peuvent s'exprimer et se défendre ; ils peuvent s'assurer d'être entendu.

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Quelles sont les conditions d'exercice du droit de grève ?
Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés. Toutefois, un salarié peut faire grève seul dans les conditions suivantes : Soit le salarié accompagne un appel à la grève lancé au niveau national. Soit il est l'unique salarié dans l'entreprise.
Quels sont les différents types de grève ?
Une grève générale est une grève suivie par la grande majorité des travailleurs d'un pays autour des mêmes revendications principales. Une grève surprise est une grève sans dépôt préalable d'un préavis. Une grève sauvage est décidée directement par les salariés en dehors de toute consigne syndicale.
Quel est le but de la grève ?
On appelle grève un arrêt total et collectif et concerté du travail par un ensemble de salariés grévistes qui ont recours à ce moyen de pression pour faire entendre des revendications professionnelles. Ces revendications peuvent être salariales, relatives aux conditions de travail ou à la défense de l'emploi.
Les conséquences de la grève portent sur l'emploi du salarié, et sur son salaire. Le contrat de travail est maintenu pendant toute la durée de la grève, il est uniquement suspendu. Cela veut dire que toutes les obligations des parties respectives sont également suspendues.

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