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NOUVELLES DISPOSITIONS APPLICABLES AUX EMPLOYEURS DE MAIN Notre équipe de Santé au Travail se tient à votre disposition pour tout complément d'information

  • Qui gère le suivi médical des salariés ?

    Elle est assurée par le médecin du travail ou un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier en santé au travail.

  • Comment contrôler ses salariés ?

    Quelques exemples de dispositifs de contrôle en temps et lieu de travail :

    1Le pointage électronique ou non,2La fouille de sacs,3L'ouverture d'armoires des salariés,4La mise en place de vidéosurveillance,5La mise en place d'un système de géolocalisation,6La consultation de fichiers informatiques professionnels,

  • Quel suivi individuel pour mon salarié ?

    Tout au long de son parcours professionnel, le salarié bénéficie d'un suivi individuel de son état de santé.
    On parle de SUIVI INDIVIDUEL SIMPLE et de SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ.
    L'organisation des examens concernant le suivi des visites médicales en entreprise relève de la responsabilité de l'employeur.

  • L'objectif est non seulement de s'assurer qu'ils sont aptes à leur poste de travail mais aussi qu'ils le restent.
    En pratique, le rythme de contrôle est donc plus soutenu : -> un examen médical préalable à l'embauche : il remplace la visite d'information et de prévention et vise à évaluer l'aptitude de l'employé.
Le suivi médical est individualisé en fonction du type de poste, des risques professionnels auxquels est exposé le salarié, de son âge et de son état de  Autres questions
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